Violencia Laboral Lateral | futurodeltrabajo.com

¿Alguna vez ha chismeado sobre alguien en el trabajo con otros colegas o ha culpado a uno de sus colegas por las nuevas reglas del lugar de trabajo que muchos ven como opresivas? Si es así, es posible que haya cometido un acto de violencia lateral.

¿Qué es la Violencia Lateral?

El término “violencia lateral” puede ser nuevo para muchas personas, pero el concepto no lo es. La violencia lateral se define como sacar sentimientos de ira o frustración de nuestros compañeros en el trabajo cuando estamos oprimidos en el lugar de trabajo en lugar de abordar los problemas con los opresores.

Los ejemplos de violencia lateral incluyen aislar a un colega, chismear sobre él con otros, insultarlo ya sea verbal o no verbalmente, sabotear el trabajo de alguien o romper confidencias. El bullying es también una forma común de violencia lateral.

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Al igual que la intimidación, la violencia lateral a menudo se usa para dominar a alguien, manipular o menospreciar a otros. En el lugar de trabajo, se puede usar para parecer superior a otro colega o alguien puede usarlo para tratar de adelantarse a alguien que se ve como una competencia para las promociones en el trabajo.

Los efectos de la violencia lateral

Si bien muchos de estos comportamientos pueden parecer inofensivos, como los chismes o los insultos no verbales, tienen consecuencias, especialmente para la víctima de este comportamiento. La víctima a menudo se sentirá degradada, desmoralizada y esto puede afectar su autoestima. Aunque la violencia lateral a veces se puede hacer sin querer, puede tener efectos devastadores en la persona acosada.

Este comportamiento puede socavar la camaradería en el trabajo porque puede crear un ambiente de trabajo hostil. La moral de todo el lugar de trabajo puede verse afectada, no solo la de la persona acosada. La baja moral puede hacer que las personas sean improductivas, no les guste su trabajo y, en última instancia, renuncien o sean despedidas por un desempeño deficiente en el trabajo.

Cómo detener la violencia lateral

Más empresas están tomando conciencia de la violencia lateral y los efectos que puede tener en su personal, así como en el desempeño general de los empleados. Las empresas se están tomando este problema con seriedad y las personas que son sorprendidas participando en actos de violencia lateral podrían verse reprendidas o despedidas de sus puestos.

La concientización del problema es el primer paso para resolverlo y, al igual que el acoso sexual, la violencia lateral debe ser discutida con los empleados para que sepan qué es y cómo denunciar si son víctimas o ven que sucede. Prevenir la violencia lateral ayudará a crear una atmósfera más armoniosa en el trabajo.