Trato desigual en el lugar de trabajo

Hay una variedad de cuestiones que pueden entrar en juego en términos de trato ético de los empleados en el lugar de trabajo. Con la gran cantidad de religiones, derechos, orientaciones y etnias en el mundo actual, el trato desigual se está generalizando cada vez más. Independientemente de si eres una persona que ha sido víctima de este tipo de trato o si eres un empleador que intenta evitarlo, es importante entender qué es el trato desigual.

Ley de Empleo

Lo principal que debe saber sobre el trato desigual es que está específicamente descrito en la Ley de Empleo, principalmente en los Estados Unidos. Se refiere a situaciones en las que las personas reciben un trato diferente como resultado de su raza, sexo, credo, edad, etnia o discapacidad. Discutido en la Ley de Derechos Civiles, el trato desigual es uno de los componentes más importantes de los conceptos antidiscriminatorios del país y fue aprobado en 1964. Se usa comúnmente no solo en el lugar de trabajo, sino también en las escuelas y la vivienda.

Acceso a Servicios y Beneficios

Una de las principales formas de distinguir el trato dispar en el lugar de trabajo es observar cómo se trata al empleado. Tal vez se les impida acceder a ciertos beneficios como otros empleados o no puedan ser contratados para trabajar en un lugar específico como resultado de una discapacidad. De todos modos, cualquiera que participe en este acto de discriminación se enfrenta a la oportunidad de enfrentar consecuencias legales. En la mayoría de las circunstancias, los empleados pueden probar la discriminación a través de declaraciones o interferencia con las políticas de la empresa.

Prueba de trato desigual

Como se mencionó anteriormente, es posible que los empleados puedan demostrar un trato desigual a través de medios directos, como registros de conversaciones o palabras escritas que muestren la discriminación. Por ejemplo, si un individuo trabaja para una empresa específica que solo ofrece beneficios particulares a los trabajadores cristianos y no puede acceder a los beneficios porque no son cristianos, esta sería una prueba válida. Esencialmente, el objetivo principal de cada negocio debe ser hacer que el lugar de trabajo sea igual para absolutamente todos.

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Impacto dispar frente a tratamiento dispar

Toda la definición de trato desigual está completamente separada del impacto desigual, ya que implican políticas neutrales, como las empresas que requieren que los empleados tengan ciertos requisitos educativos. Por ejemplo, un hospital que exige que todos sus médicos tengan un título médico no es una forma significativa de trato dispar.