Tipos de personalidad ABCD – Definiciones de prueba y rasgos

Muchos sistemas de contratación utilizan un enfoque de personalidad básico para determinar cómo encajará alguien en un equipo y una organización. El enfoque utiliza cuatro personalidades, simplemente etiquetadas como A, B, C y D, para comprender la combinación única de rasgos que ofrece cada solicitante.

Para crear los tipos de personalidad, un solicitante respondería a preguntas específicas extraídas de situaciones en las que estaría en el trabajo. Cada pregunta ofrece la oportunidad de responder con una fortaleza, que luego corresponde a uno de los cuatro tipos básicos de personalidad.

El puntaje porcentual más alto sería su tipo de personalidad dominante en la prueba ABCD. Si hay más de 2 tipos de personalidad que son iguales o cercanos entre sí, ambos se considerarían un tipo dominante. Un ejemplo de esto último sería una personalidad AC, mientras que el primero podría ser una personalidad D.

¿Qué significan los diferentes rasgos de personalidad?

Cada personalidad descrita en la prueba ABCD refleja ciertos rasgos que es importante que un empleador reconozca en cada solicitante. Si bien la intención es comprender, algunos empleadores pueden usar la prueba como un proceso de seudoselección, por lo que es importante saber qué rasgos de personalidad sugiere la prueba.

Personalidades tipo A: Las personas con este tipo de personalidad tienden a prosperar en entornos competitivos. Quieren alcanzar la fama y la grandeza. Les gusta experimentar el éxito rápidamente en lugar de trabajar duro durante mucho tiempo para conseguirlo. Este tipo de personalidad tiende a hacer malabarismos con múltiples tareas, no siempre con éxito, porque anhela una reputación de éxito. A menudo se esforzarán hasta el límite para encontrar el éxito que desean.

Personalidades tipo B: Este tipo de personalidad tiende a ser tranquilo y relajado. Experimentan estrés, pero no toman los eventos personalmente. Siguen siendo competitivos, aunque se presenta sin la urgencia de un resultado exitoso. La procrastinación sucede mucho con este tipo de personalidad, a menudo esperando hasta el último segundo para enviar el trabajo. Si los plazos no están establecidos, las personas con este tipo de personalidad crearán su propia línea de tiempo. Eligen casi cualquier cosa por encima del trabajo, si se les da la opción.

Personalidades tipo C: Las personas con este tipo de personalidad tienden a concentrarse en los detalles de una situación. Les gusta revisar la información que les llega, queriendo validar su propia opinión o investigar las opiniones de los demás. No son asertivos en su mayor parte, prefiriendo dejar que otras personas hagan lo suyo. Este tipo de personalidad tiende a anteponer las necesidades de los demás a las propias, lo que a menudo puede provocar profundos arrepentimientos más adelante en la vida. Reconocen que podrían ser más asertivos en retrospectiva, y luego evitan ser asertivos siempre que sea posible.

Personalidades tipo D: Este tipo de personalidad tiende a ver el mundo bajo una luz negativa. Incluso en situaciones donde el optimismo es profundo, las personas con esta personalidad encuentran algo pesimista en lo que pensar. Esta visión de la vida se aplica severamente a nivel personal, lo que a menudo les impide alcanzar las metas que se han propuesto. También se ven frenados por un fuerte miedo al rechazo, lo que les impide entablar nuevas relaciones o buscar nuevas oportunidades laborales. Las personas con este tipo de personalidad tienden a vivir vidas solitarias y aisladas a menos que estén dispuestas a abrirse a alguien en algún momento.

Para la mayoría de los empleadores, las personalidades tipo D se ajustan a un rol específico. Si hay grandes cambios que deben ocurrir en una empresa y hay grandes riesgos involucrados, es este tipo de personalidad el que puede hacer que suceda. De lo contrario, es uno de los otros 3 tipos de personalidad el que se prefiere para el trabajo promedio.

¿Qué pasa con la designación de personalidad X?

Hay dos formas de asignar una designación X a la prueba de personalidad ABCD.

El primer método es el más común. Cuando tiene 2 (o más) personalidades que son comparativamente iguales entre sí, el perfil se designa como una personalidad Ax/Bx. Para propósitos de informes, la designación «x» puede eliminarse para evitar confusiones en ciertas situaciones, especialmente si 3 tipos de personalidad son iguales.

La «x» simplemente significa que hay un cruce, o una intersección, de múltiples tipos de personalidad.

Las personas que tienen la misma fuerza en dos grupos de personalidad diferentes tienden a usar ambos conjuntos de rasgos de maneras específicas. Cuando están en un rol de liderazgo, pueden aplicar sus rasgos de personalidad Tipo A. En un rol de apoyo, pueden volver a un rasgo de personalidad Tipo B o Tipo C.

En el raro caso de que los 4 tipos de personalidad estén equilibrados, se considera que esa persona tiene una personalidad X.

Lo que es único acerca de las personalidades Tipo X es que son muy adaptables a las circunstancias cambiantes. Algunos empleadores se refieren a esta personalidad con tendencias «camaleónicas». Estas personas pueden cambiar su perfil ABCD para adaptar su personalidad a las demandas del lugar de trabajo en un momento dado.

Tampoco se detiene en el lugar de trabajo. Las personas con un tipo de personalidad X también cambiarán su enfoque en situaciones sociales, creando un enfoque complementario al grupo para brindar una experiencia satisfactoria para todos.

La desventaja de tener una personalidad tipo X en la oficina es que pueden volverse muy impredecibles. Se vuelve especialmente pronunciado cuando el individuo tiene tendencias introvertidas que se combinan con cualidades de liderazgo.

¿Son permanentes los tipos de personalidad ABCD?

Todos tenemos una personalidad basada en nuestras experiencias personales, preferencias, opiniones y enfoques de la vida. Es por eso que alguien puede experimentar un cambio de personalidad con el tiempo. A medida que cambian sus experiencias personales, también cambia su percepción del mundo.

El cambio en la percepción crea entonces un cambio en su personalidad.

También puedes decidir hacer cambios en tu personalidad ahora mismo. Si está cansado de lidiar con un ambiente de trabajo altamente estresante que se enfoca en la competencia, entonces cambie su ambiente. Tomar un riesgo. Adopte la idea de un estilo de vida relajado para variar.

Algunas personas argumentarán que una personalidad no cambia porque hayan tratado de hacerlo, pero luego no lograron crear el resultado que querían. Es importante recordar que son problemas subyacentes de salud mental, problemas de salud física y ciertos miedos que pueden impedir que ocurra un cambio de personalidad.

Antes de que pueda ocurrir el cambio deseado, es posible que deba tratar una afección subyacente.

Al final del día, cuando sepa más sobre usted mismo, podrá concentrarse en sus fortalezas y desarrollar sus debilidades. Eso te hará más efectivo como empleado. Le ayudará a entender por qué reacciona de cierta manera en situaciones sociales. Lo mejor de todo es que lo ayudará a reconocer nuevas oportunidades en las que sus rasgos de personalidad pueden llevarlo a un mayor éxito.