Tipos de conductas de acoso laboral

El acoso en el lugar de trabajo puede ser realizado por un compañero de trabajo o por un gerente contra un individuo al señalarlo por acoso. La intimidación a menudo se hace para avergonzar a alguien, hacer alarde de superioridad sobre alguien, ya sea que la superioridad sea real o percibida. Si bien el acoso a alguien a menudo lo hace una sola persona, un grupo de personas también puede unirse para intimidar a la víctima en el lugar de trabajo.

Consecuencias del acoso

Los incidentes de intimidación parecen estar aumentando en el lugar de trabajo en todo el país. Una encuesta realizada por Harvard Business Review en 2011 mostró que la mitad de los empleados que respondieron los cuestionarios dijeron que los trataban de manera grosera al menos una vez a la semana. Esa estadística mostró un aumento de al menos el 25% con respecto a una encuesta similar realizada en 1998.

Cuando las personas son intimidadas en el trabajo, la productividad general puede verse afectada y puede ser la causa de una alta rotación en los puestos. Una persona que está siendo acosada puede sufrir de:

1. Estrés
2. Ansiedad
3. Depresión
4. Baja autoestima
5. Tienen problemas en sus relaciones
6. Absentismo
7. Insomnio
8. TEPT

Consecuencias comerciales de la intimidación

El acoso no solo tiene efectos en la persona abusada, sino que el negocio también puede sufrir. La baja productividad y el ausentismo pueden afectar la calidad del trabajo que se realiza en la oficina o en la línea de producción, lo que genera una pérdida de ganancias para el negocio. Si el acosador es un gerente, es posible que se centre en el acoso en lugar del trabajo y pierda oportunidades para ayudar a la empresa a mejorar o avanzar en su industria.

También puede volverse más difícil cubrir puestos en una empresa si desarrollan una reputación de ser un lugar de trabajo malo u hostil. El comportamiento de intimidación de una persona, especialmente si esa persona está en una posición de poder, puede reflejarse negativamente en toda la empresa. No solo tendrán problemas para reclutar personas que trabajen para ellos, sino que la empresa también puede comenzar a perder clientes.

Prevención del acoso laboral

Aunque no existen leyes federales sobre el acoso en el lugar de trabajo, muchas empresas están empezando a reconocer las consecuencias negativas y están instituyendo políticas de tolerancia cero. Están capacitando a los gerentes sobre cómo reconocer y prevenir el acoso en el trabajo, lo que puede conducir a un ambiente de trabajo más feliz y saludable. A su vez, un mejor ambiente en el trabajo hará que los empleados sean más productivos y ayudará a aumentar la rentabilidad de una empresa. También puede ayudar a prevenir acciones legales por parte de un empleado.