Tiempo doble vs tiempo extra vs tiempo y medio: en qué se diferencian los 3

El tiempo es dinero, pero el tiempo también es delicado para todos los trabajadores. Existen leyes federales con respecto al pago de horas extras descritas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), pero son bastante limitadas. Muchos estados de Estados Unidos tienen leyes adicionales sobre horas extra. Por ejemplo, las disposiciones generales sobre horas extra de California son muy amplias y detalladas. Según la FLSA, los empleadores deben pagar tiempo y medio a los empleados que trabajan más de 40 horas en una sola semana laboral. ¿Cuáles son las diferencias clave entre tiempo doble, tiempo extra y tiempo y medio?

Doble tiempo

No existen disposiciones oficiales para el pago de tiempo doble en la FLSA, pero en ciertas situaciones en el Código Laboral de California, existen varias disposiciones que requieren el pago de tiempo doble. Esta es una tasa de pago que es el doble de la tasa de pago normal del empleado. Los empleados podrían ser elegibles para el pago de tiempo doble cuando trabajan horas extras o pago de vacaciones para los empleados que trabajan en días festivos federales.

Según la estructura de los contratos sindicales, se podrían incluir los salarios de doble jornada, pero las empresas generalmente no están obligadas a incluirlos. Junto con los días festivos, los empleados que trabajan horas extras después de una cierta cantidad de tiempo, o trabajan en turnos irregulares o menos deseables pueden recibir pago de tiempo doble.

Un ejemplo de Double Time sería cualquier día antes del Día de la Independencia, el 4 de julio. Un empleado trabaja 32 horas esa semana laboral y 8 de esas horas corresponden al último día antes del Día de la Independencia. Primero, determinará cuántas horas están sujetas a salarios de doble tiempo. En segundo lugar, duplique la tarifa por hora de ese empleado. Si ese empleado gana regularmente $10 por hora, la tasa de doble tiempo sería de $20.

Luego, las horas de Doble Tiempo se multiplican por la tarifa de Doble Tiempo. El pago total para el empleado en la jornada laboral anterior al Día de la Independencia sería de $160, $20 por 8 horas. Luego agregaría los salarios de Double Time a los salarios regulares del empleado para el período de pago. Los impuestos y otras deducciones se retienen normalmente.

Hay dos situaciones en el Código Laboral de California en las que los empleadores deberán pagar salarios dobles a los empleados. La primera situación es si un empleado trabaja más de 12 horas en una jornada laboral, cualquier hora en exceso de esas 12 horas debe pagarse el doble. La otra situación es si un empleado trabaja 7 días consecutivos en un período de pago, se le debe pagar el doble por las horas trabajadas en exceso de 8 horas en el séptimo día.

Con el tiempo

Un empleador que permite que un empleado trabaje horas extra generalmente debe pagar la prima del empleado por cualquier trabajo de horas extra que se realice. Los empleados que están cubiertos por la FLSA deben recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas que excedan las 40 horas de la semana laboral. Los empleados se dividen en dos grupos diferentes según la FLSA, que son empleados exentos y no exentos. Los empleados exentos son asalariados y no recibirán ningún pago por horas extras. Para quedar exento, las responsabilidades laborales de un empleado deben cumplir con estándares estrictos, incluidos los puestos gerenciales y el trabajo profesional que tiene un umbral de pago.

También se debe tener en cuenta que los empleados que están específicamente exentos por las disposiciones de una de las Órdenes de Salarios de la Comisión de Bienestar Industrial que regulan los salarios, las horas y las condiciones de trabajo tampoco están obligados a recibir el pago de horas extras.

Los empleados no exentos están sujetos a la FLSA y son elegibles para el pago de horas extras. Este pago comienza cuando un empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral y más de 8 horas en un día en algunos estados como Alaska, California y Nevada o 12 horas en Colorado. Las personas en establecimientos de fabricación en Oregón que trabajan más de 10 horas al día se vuelven elegibles.

Como empleado, no se le permite renunciar a su derecho a recibir el pago de horas extras. Si trabaja todo el día en una hoja de cálculo y se olvida de guardar su trabajo a medida que avanza, se produce un accidente alrededor de las 5:30 p. m. Un corte de energía hace que pierdas todo tu trabajo. Usted es responsable de este error y su jefe está enojado con usted por no guardar la hoja de cálculo.

La mañana siguiente incluye una reunión de emergencia a las 8:00 am, y para terminar el documento, el empleado debe quedarse por lo menos 5 horas tarde, sumando el tiempo de trabajo de ese empleado a 45 horas por semana. Ese empleado aún recibirá el pago de horas extra por esas 5 horas, aunque él o ella haya causado esas horas extra para empezar.

Tiempo y medio

Cuando un empleado realiza horas Extras, debe ser remunerado por lo menos Tiempo y Medio. Esto también se conoce como la prima de horas extras. El pago de tiempo y medio es exactamente como suena, siendo un 50% más que la tasa de pago regular de un empleado. Por cada hora de tiempo extra que se trabaje, los empleados deben recibir su tarifa regular de pago más la mitad de eso. La tarifa regular de un empleado simplemente se multiplica por 1.5 en los cálculos.

Una cosa que los empleados deberán vigilar con respecto al pago de tiempo y medio sería su ingreso neto. Si bien sus ingresos generales aumentarían en un 50 %, su salario neto después de las deducciones no aumentaría mucho. Dependiendo de la categoría impositiva actual de uno y del estado en el que vive, una gran cantidad del pago de horas extra se descontará de los cheques antes de que los empleados lo reciban.

Por ejemplo, un trabajador gana $22 por hora y realiza un turno adicional de 8 horas cada semana por pago de tiempo y medio. El pago de horas extras de ese trabajador será de $33 por hora. Esto equivale a $264 adicionales cada semana en ingresos brutos. Sin embargo, el tramo impositivo también aumenta, por lo que las deducciones del trabajador también se verán incrementadas. Incluyendo los impuestos sobre la renta estatales y federales, junto con un aumento en el impuesto sobre la nómina pagado por el empleado, los $264 adicionales significan que el ingreso neto del trabajador para la semana estará más cerca de $168.

Las políticas de pago de horas extras variarán entre empresas, pero una tarifa común en este tipo de pago es Tiempo y medio. ¿Qué significa Tiempo y Medio para los empleadores? Básicamente significa que, aunque rendirán más a la nómina, también están reconociendo el valor del tiempo que dedican sus empleados. El pago de tiempo y medio es una excelente manera de incentivar el trabajo duro.

También es importante tener en cuenta que los empleados que trabajan en días festivos no se considerarán horas extraordinarias. Esto incluiría feriados bancarios como el Día del Trabajo, Día de la Independencia, Semana Santa, Día de los Caídos, Año Nuevo y Navidad. En el caso de algunas empresas, los jefes simplemente otorgarán días libres a los empleados en vacaciones para establecer relaciones más funcionales entre el personal y promover un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.

Conclusión

Existen diferencias clave entre los métodos de pago de Tiempo doble, Tiempo extra y Tiempo y medio. Sin embargo, hay similitudes que unen cada método. Las horas extraordinarias y el tiempo y medio son básicamente lo mismo en algunos sentidos. Un detalle clave de separación es la cantidad de pago que los empleadores dan a los empleados, especialmente si el pago no se multiplica por 1,5. Double Time es el método de pago más acumulativo para los empleados porque los incentivos están ahí para que se desempeñen a un alto nivel para sus empresas. Además de las leyes vigentes, los empleadores pueden decidir cuánto pagarán a sus empleados una vez que trabajen más allá de las horas regulares, una cantidad de pago que todas las partes pueden acordar.