Símbolos religiosos en el lugar de trabajo

La religión en el lugar de trabajo ha sido un tema común de discusión en países con una gran cantidad de personas de diferentes religiones. Ha creado una gran cantidad de controversia y cada vez más personas comienzan a descubrir que la religión no es un tema que deba llevarse al lugar de trabajo. Dicho esto, más países están negando a los empleados y empleadores la oportunidad de usar o exhibir símbolos religiosos en el lugar de trabajo como una señal de respeto por las personas de otras religiones. Aunque esto no es aceptado por muchas culturas en todo el mundo, es la mejor manera de evitar conflictos.

El Reino Unido y el Crucifijo

Una de las situaciones más notables en la sociedad actual es cuando el Reino Unido acudió ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos y decidió que quería apoyar la prohibición de que empleados y empleadores pudieran llevar un crucifijo como pieza de joyería religiosa. Ha habido docenas de empleados que han perdido sus carreras como resultado de negarse a quitarse sus joyas religiosas en el trabajo. Esto podría conducir a la terminación como resultado de la violación del código de vestimenta de la empresa.

Canadá y la religión en el lugar de trabajo

En términos de Canadá y su aceptación de la religión en el lugar de trabajo, el país ha decidido que los empleadores deben adaptarse a la religión de un trabajador específico hasta que surjan dificultades excesivas. Este es un aspecto de la Ley Canadiense de Derechos Humanos, lo que significa que es relativamente imposible que una empresa decida cambiar sus reglas ya que la religión en el lugar de trabajo se defiende en un documento legal vinculante.

Salud y seguridad

Otro aspecto que debe tenerse en cuenta al determinar si la religión es aceptable en el lugar de trabajo o no es si existe algún riesgo para la salud y la seguridad de la persona y de quienes la rodean. Si un individuo decide adornar joyas religiosas y trabaja en un entorno en el que está rodeado de maquinaria peligrosa, podría sufrir un grave accidente. En el caso de esta situación, la empresa debe considerar la creación de una regla de no usar joyas para evitar que ocurran accidentes. Aunque, desafortunadamente, algunas personas pueden ver esto como una regla discriminatoria, en realidad es una regla para proteger su salud.

Dar flexibilidad

La mejor manera de acomodar todas las diferentes religiones en el lugar de trabajo es que las empresas sean flexibles y acepten a todos los empleados y empleadores, independientemente de sus preferencias religiosas.