Significado de trabajador contingente: contingente vs contratista vs contratación directa

Las relaciones laborales tienden a variar dependiendo de cómo se contrate a los trabajadores. ¿Para qué puestos son contratados? ¿Sobre qué tipo de base son contratados? ¿Cuáles son sus responsabilidades en los puestos que ocupan? Hay 3 factores clave que determinan cómo los trabajadores servirán a una empresa. El primero es su relación con la empresa que necesita sus servicios. El segundo es la duración de su compromiso. El tercero es el horario en el que trabajan. La relación laboral es la más importante de las tres. Aquí hay 3 tipos básicos de relaciones laborales.

Trabajador contingente

Un trabajador eventual es un empleado que no tiene un contrato específico que defina un empleo a largo plazo con una empresa. En cambio, la relación de este trabajador se basa en necesidades más a corto plazo. Los empleados en este rol pueden trabajar durante el tiempo que la empresa los necesite. El trabajo de un trabajador eventual puede ser temporal mientras se realiza una tarea específica, o puede haber trabajadores que informaron que no esperan tener sus trabajos por mucho más tiempo.

Los trabajadores eventuales normalmente son proporcionados por una empresa de dotación de personal a la empresa para la que se realiza el trabajo y, por lo general, son empleados de la empresa de dotación de personal. Estos trabajadores son autónomos que pueden trabajar bajo un contrato en un período de tiempo específico, o pueden brindar servicios de consultoría según sea necesario. En lugar de recibir un salario programado regularmente, los trabajadores eventuales reciben pagos o comisiones por su trabajo completado. Trabajando por cuenta propia, a los trabajadores eventuales simplemente no se les puede decir cómo completar un proyecto. Los trabajadores eventuales tienen flexibilidad en la forma en que pueden completar una tarea.

Los vendedores son ampliamente considerados como trabajadores eventuales. Las personas que trabajan en obras de construcción, las que configuran redes telefónicas e Internet para nuevos negocios o las que solo trabajan durante temporadas específicas también pueden considerarse trabajadores eventuales.

Los trabajadores eventuales juegan un papel importante en el crecimiento general de una empresa. Las empresas que desean mejorar su producción general pueden contratar a este tipo de trabajadores para ampliar su fuerza laboral. También sirve como una táctica de ahorro de dinero por parte de la empresa para aprovechar la fuerza laboral eventual, especialmente en los gastos asociados con las salidas directas de los trabajadores contratados, la capacitación de nuevos empleados y la pérdida de productividad. El tiempo lo es todo para una empresa, y la empresa puede ahorrar tiempo al no contratar empleados para habilidades que pueden no ser útiles en los próximos 6 a 12 meses.

Una de las principales ventajas de ser un trabajador eventual es que obtiene oportunidades para desarrollar sus habilidades profesionalmente. Lo más probable es que trabaje en una amplia variedad de proyectos de muchas empresas diferentes. Estos proyectos le permitirán realizar su trabajo, hacer uso de sus habilidades actuales y agregar más con el tiempo. Obtener más experiencia solo se suma al currículum de un trabajador eventual y hará que ese trabajador sea más comercializable cuando solicite puestos de trabajo.

Contratista

Un contratista es una entidad independiente que se compromete a proporcionar una cierta cantidad de bienes, materiales, equipos, personal o servicios que cumplan o excedan los requisitos o especificaciones establecidos, a un precio acordado mutuamente dentro de un plazo específico. Los contratistas independientes son trabajadores que presentan sus propias facturas por los servicios prestados. Son completamente independientes, lo que significa que no son empleados de una empresa, ni son empleados de una empresa de personal.

A diferencia de los empleados, los contratistas independientes no trabajan regularmente para un empleador sino que trabajan según sea necesario. A este tipo de trabajadores se les suele pagar por cuenta propia. Los contratistas a menudo trabajan a través de una compañía limitada o una franquicia, de la que son propietarios o que operan a través de una compañía paraguas. Los ejemplos de ocupaciones en las que son comunes los arreglos para contratistas independientes incluyen contadores, actores, artistas, autores, jardineros, abogados o guardias de seguridad.

Dado que rara vez están conectados con un empleador, los contratistas independientes son libres de establecer sus propias reglas de negocios, lo cual está limitado únicamente por el poder de negociación. Por lo general, al desarrollar una gran red de clientes, la pérdida de uno o dos contratistas a menudo tiene un efecto negativo en una empresa. Los contratistas independientes simplemente aman ser sus propios jefes, ya que no tienen que preocuparse por responder ante ningún supervisor.

Una desventaja clave de ser un contratista independiente se relaciona con el Servicio de Impuestos Internos. Si los contratistas reportan más de $10,000 de ganancias, es probable que el IRS cuestione la independencia de dichos trabajadores e investigue a la compañía que emitió el Formulario 1099. La compensación del trabajador y el seguro de desempleo no están garantizados para los contratistas independientes, pero se les permite hacer retiros individuales. Cuenta de aportes.

Contratación directa

El proceso de contratación directa, también conocido como colocación directa, una agencia de empleo agregará personal permanente directamente a la nómina de otra empresa. Si bien las tareas de contratación directa están a cargo de la agencia de empleo, la posible contratación pasa directamente a la nómina del cliente una vez que se hace y acepta una oferta.

La contratación directa es ideal cuando los clientes tienen una necesidad a largo plazo. Los trabajadores que se contratan directamente generalmente ocupan puestos permanentes de tiempo completo que tienen beneficios adjuntos. Los empleados de contratación directa son elegibles para los beneficios de la empresa, como compensación laboral y seguro de desempleo. Estas contrataciones permanentes deberán incorporarse y capacitarse, y lo más probable es que requieran capacitación continua a medida que se desarrolla su función. Se considera que estos trabajadores son más una inversión que un breve recurso provisional.

Si bien tienen ciertas garantías y beneficios por estar directamente relacionados con una empresa, los empleados permanentes deben seguir los estándares y las pautas de la empresa, lo que incluye presentarse cuando y donde se les espera, asistir a reuniones y eventos que son obligatorios y, en general, ser parte de el equipo. Los empleados permanentes también son un activo para tener en una empresa. Si bien cuesta más mantenerlos, estos trabajadores también pueden aportar más valor a largo plazo.

Mientras que las empresas tienen que gastar tiempo y dinero para pasar por contratistas independientes, ahorrarán algo de tiempo y dinero con contrataciones permanentes. Los jefes pueden ahorrarse mucho estrés si pueden contratar directamente a un empleado para ocupar un solo puesto y hacer el trabajo para el que fueron contratados varios contratistas. Los roles de contratación directa requieren habilidades que tienen una gran demanda en el mercado laboral. Los ejemplos de ocupaciones de contratación directa incluyen gerentes, ejecutivos y empleados con habilidades únicas, como habilidades tecnológicas.

Conclusión

Las ventajas que tiene una fuerza laboral eventual en comparación con la de los empleados contractuales incluyen que una empresa no tiene que recaudar y pagar impuestos trimestrales de los cheques de pago. Solo se necesita hacer un documento fiscal del Formulario 1099 del IRS al final del año para pagos a trabajadores eventuales cuando los pagos del año son de $600 o más. Los empleadores cuentan con una gran flexibilidad cuando tratan con trabajadores eventuales. Pueden contratar y despedir a estos trabajadores y contratistas independientes cuando sea necesario, sin preocuparse por despidos, despidos o paquetes de indemnización.

Si bien los trabajadores eventuales reducen la necesidad de dotación de personal en algunas áreas, el empleador carece de control sobre estos trabajadores. Debido a que los trabajadores eventuales se administran a sí mismos, una empresa solo tiene control monetario sobre ellos. Las horas de trabajo no pueden fijarse para los trabajadores eventuales, y no pueden ser tratados como empleados permanentes. Las empresas que utilizan trabajadores eventuales también se exponen a un mayor riesgo de divulgar información. Esta información incluye conocimiento organizacional, secretos comerciales y propiedad intelectual, todo lo cual puede ser expuesto por trabajadores eventuales que pasan a trabajar para competidores.

Biografía del autor

Eduardo Martín tiene más de 25 años de experiencia como director ejecutivo y emprendedor en serie. Como empresario, ha fundado varias empresas multimillonarias. Como escritor, el trabajo de Martín ha sido mencionado en CIO Magazine, Workable, BizTech y The Charlotte Observer. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido de esta publicación de blog, envíe un mensaje a nuestro equipo de edición de contenido aquí.

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