Rasgos de liderazgo de Barack Obama | futurodeltrabajo.com

Las elecciones presidenciales de Estados Unidos están a la vuelta de la esquina. Al actual presidente, Barrack Obama, le quedan solo unos meses de trabajo. Antes de que termine 2016, una nueva cara estará sentada en la Casa Blanca. Entonces todo será diferente: gente nueva, ambiente nuevo, liderazgo nuevo. Entonces, antes de que el presidente en ejercicio renuncie a su cargo, echemos un vistazo detenidamente al hombre como líder. ¿Qué ve la gente en él y lo convirtió en el primer presidente afroamericano de los Estados Unidos, e incluso lo eligió nuevamente para otro mandato?

1. Transformacional-Carismático

Obama posee una naturaleza aparentemente carismática que lo ayudó a atraer la atención de estadounidenses y extranjeros por igual. Este rasgo fue útil durante el período de campaña, ya que le permitió atraer a otras personas a su lado, incluso algunos de sus críticos no pudieron evitar caerle bien, y los motivó a hacer algo por una causa más grande. Además, dio un mejor discurso ante una gran multitud que Clinton. Se le considera uno de los mejores oradores en la historia presidencial estadounidense que puede llamar la atención de una persona con TDAH. En particular, puede dar discursos sobre temas raciales sin parecer que solo atiende a los negros dada su fuerte conexión y vínculos con la comunidad negra. También hace un llamamiento a diferentes sectores religiosos. Manejó bien las cosas en medio del problema de la islamofobia.

2. Liderazgo global e intercultural

A diferencia de su predecesor, George Bush, quien defendió una política exterior unilateral y etnocéntrica que abrió una brecha entre Washington y sus amigos europeos, Obama fue capaz de formular un enfoque transcultural y global de los problemas relacionados con Estados Unidos y otros países, al tiempo que se aseguraba de que las naciones la seguridad no se da por sentada. En sus primeros seis meses en el cargo, su enfoque había sido restablecer las relaciones internacionales visitando países amigos e incluso aquellos con los que Estados Unidos tiene una relación fría. Trató de ser más reconciliador con China, Rusia y el Medio Oriente, de los que la administración Bush casi logró convertirlos en enemigos hostiles.

Sin embargo, no negamos el hecho de que algunas de las políticas de Obama hacia el Medio Oriente han resultado en algunos problemas serios, como la primavera árabe que resultó en el derrocamiento de un régimen pro-estadounidense, creando lo que algunas personas dicen un ‘ hotspot’ por la falta de liderazgo global de los presidentes.

3. Liderazgo de contingencia

Durante sus primeros cinco años en Washington, Obama creó un modelo conocido como liderazgo de contingencia, definiendo su enfoque o estilo sobre las necesidades y preferencias de otras personas y sobre el control que ejerce sobre su entorno. Por ejemplo, al hacer una visita de estado a otros países, fue muy reconciliador. Se humilló ante los líderes extranjeros y se aseguró de escuchar antes de hablar. Por el contrario, cuando trató con los ejecutivos y líderes de la fallida industria automotriz estadounidense, se mantuvo firme para exigir los cambios necesarios. Sus palabras fueron firmes y directas.

Obama tiene sus defectos, pero esto ciertamente no borró el hecho de que su estilo de liderazgo lo convirtió en uno de los presidentes más notables de Estados Unidos.

Biografía del autor

Eduardo Martín tiene más de 25 años de experiencia como director ejecutivo y emprendedor en serie. Como empresario, ha fundado varias empresas multimillonarias. Como escritor, el trabajo de Martín ha sido mencionado en CIO Magazine, Workable, BizTech y The Charlotte Observer. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido de esta publicación de blog, envíe un mensaje a nuestro equipo de edición de contenido aquí.

Publicaciones Similares

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *