Racismo inverso en el lugar de trabajo

El racismo inverso en el lugar de trabajo se refiere principalmente a la discriminación por sexo o color que no favorece a las personas que se perciben como pertenecientes al grupo dominante. Esto es una amenaza dentro del lugar de trabajo y obstaculiza el crecimiento general entre los candidatos que lo merecen.

racismo clasificado

El racismo por motivos de sexo, etnia, color y similares siempre es un foco de grandes debates y contiendas. Tradicionalmente, los negros y las mujeres sufren debido a la parcialidad en la sociedad y en el gobierno. La discriminación a menudo impide que las personas obtengan el lugar que más merecen y conduce a la discriminación.

El racismo se vuelve dominante entre las mujeres y los grupos minoritarios. Sin embargo, a menudo no significa que se pase por alto otra cara de la moneda. En los años anteriores, aquellos grupos que se creían fuertes y dominantes eran tratados y subyugados injustamente.

Por ejemplo, los hombres blancos se han quejado de que los empleadores promueven a alguien o a una mujer en el grupo minoritario para enviar mensajes positivos y mostrar que la organización es una institución donde las personas, independientemente de su sexo o color, pueden progresar al siguiente nivel. Debido a este fenómeno, es principalmente el resultado de la acción afirmativa introducida para mejorar las minorías.

El auge del racismo inverso

En los últimos años, se ha producido un aumento significativo del racismo inverso. Los grupos blancos creían que la discriminación racial hace temblar toda la estructura a través de la cual se puede construir una sociedad moderna. Aunque el racismo inverso puede no ser rampante, se estima que el diez por ciento de las personas se quejan de ser tratadas injustamente. También habían perdido la oportunidad u oportunidad debido a la acción afirmativa antes de la calificación y las habilidades.

Una de las formas en que se logra el racismo inverso es haciendo que sea mucho más fácil para los miembros de la minoría calificar para el puesto. Esto incluye además establecer objetivos fáciles entre grupos de personas minoritarias. También reservan algunas cuotas solo para ellos. Por lo tanto, si un individuo pertenece a un grupo no minoritario que se desempeña un poco mejor en comparación con la contraparte minoritaria, es posible que la promoción sea a favor de la contraparte minoritaria.

Racismo inverso en el lugar de trabajo

La mayoría de los investigadores han sentido que el racismo inverso existe en el lugar de trabajo debido a la cuestión de la raza. A los grupos minoritarios se les está recibiendo y se les brindan mejores oportunidades y facilidades que resultan para que suban de nivel en el campo.

Muchos empleadores creían que los solicitantes negros provenían del camino más difícil de su vida que el hombre blanco. Esto crea además un profundo sentimiento de compasión y empatía que da lugar a sesgos durante la promoción, las evaluaciones y la contratación en el lugar de trabajo. Por lo tanto, es necesario que los empleadores consideren el tema con objetividad. Deben elegir por méritos distintos de la raza para que los candidatos merecedores sean recompensados ​​​​por su arduo trabajo.

Otra razón que contribuye aún más al racismo inverso se conoce como enfoque defensivo. Otras organizaciones pueden ser extremadamente cautelosas cuando un miembro de una minoría o una mujer se quejan de discriminación o acoso. Este problema puede obtener una fuerte cobertura mediática que puede arruinar la reputación de toda la organización. En la prevención de las acusaciones de racismo, las organizaciones van a toda marcha y, a veces, terminan discriminando a los empleados blancos.