Presidente ejecutivo vs CEO – Salario y descripción del trabajo

En la parte superior de muchas grandes empresas que operan en todo el mundo hoy en día, encontrará dos oficinas. Tienes la oficina del presidente ejecutivo y la oficina del director ejecutivo. En algunas empresas, especialmente en las más pequeñas, la misma persona puede ocupar este puesto. En la mayoría de los casos, sin embargo, estas posiciones están a cargo de personas separadas.

La terminología que se utiliza para definir estas dos posiciones es lo que genera cierta confusión. En algunas empresas, el presidente ejecutivo también se conoce como el «director ejecutivo». Ese sigue siendo un papel diferente al del «director ejecutivo».

Ambos roles suelen estar definidos en los estatutos de la empresa. Para fines generales, el presidente ejecutivo revisaría los informes financieros, se involucraría con la imagen pública de la empresa y buscaría formas de mejorar la organización de alguna manera.

El CEO estaría directamente involucrado en las operaciones diarias de la empresa como su funcionario de más alto rango. Este rol también es estratégico e involucra elementos que asumiría el presidente ejecutivo, al mismo tiempo que se desempeña en una posición de liderazgo para el resto del C-Suite, supervisando el equipo de liderazgo como informes directos.

Aquí hay una mirada más cercana a cada rol y cómo se aplica dentro del negocio típico.

¿Cuál es el papel del presidente ejecutivo?

Hay dos formas de ser presidente ejecutivo en una empresa moderna. El primero es ser el presidente más antiguo de una Junta Directiva. En este rol, el individuo serviría como el jefe de la Junta. Serían elegidos en el mismo ciclo que cualquier otro presidente, funcionando como un ejecutivo, pero más en una función de asesoramiento.

Lo que hace que esta posición sea única es que el presidente ejecutivo es simbiótico con el director ejecutivo. La Junta Directiva supervisará las actividades del CEO, lo que significa que sirven como control o equilibrio sobre el C-Suite de la empresa. Al mismo tiempo, el director ejecutivo controla la dirección de la empresa, toma decisiones que afectan el futuro de la empresa y puede simplemente informar sobre esas actividades a los miembros de la junta.

El presidente ejecutivo tiene la función de presidir las reuniones del Consejo de Administración. Si este cargo se obtiene por antigüedad, no puede haber autoridad ejecutiva asignada al cargo. Si es elegido o se le asigna el cargo, la autoridad ejecutiva de este cargo sería igual, si no superior, a la del director ejecutivo.

El presidente ejecutivo influye en la empresa en una función de asesoramiento sin asumir la mayoría de las responsabilidades operativas del día a día. Algunas personas en este rol pueden preferir una mayor influencia en la empresa, lo que daría forma a la oficina para que se parezca más a la de un director ejecutivo. Otros pueden adoptar un enfoque más de no intervención, lo que haría que el rol se acercara más al de un presidente estándar.

¿Cuál es el papel del Director General?

El CEO generalmente se considera el funcionario de más alto rango en una empresa. Supervisan el C-Suite, participan en las operaciones diarias de la empresa y pueden formar parte de la Junta Directiva. Es posible que una persona se desempeñe como director ejecutivo y presidente ejecutivo al mismo tiempo dentro de una estructura corporativa.

Aunque a veces se considera que un director ejecutivo y un presidente son iguales o contrapartes en una empresa, el director ejecutivo generalmente ocupa el primer lugar y luego el presidente ocupa el segundo lugar en términos de autoridad. Sin embargo, puede haber varias permutaciones diferentes en la estructura corporativa, por lo que el papel del director ejecutivo puede verse muy diferente al comparar empresas.

El director ejecutivo está a cargo de la creación de todas las estrategias de alto nivel. Estos planes luego se filtran a través de la cadena de mando para crear planes que se pueden implementar en cada nivel. El CEO confía en los gerentes de nivel inferior para supervisar los problemas de calidad, las métricas y otras necesidades de desempeño en la implementación de la estrategia. Se preocupan más por tomar las decisiones estratégicas que hacen que una organización se destaque en comparación con la competencia.

Al mismo tiempo, el CEO también servirá como puente entre el resto de la empresa y la Junta Directiva. Muchos buscarán el consejo de su Junta para determinar nuevas estrategias, visiones o misiones para que la organización las persiga.

La única diferencia clave entre estos dos ejecutivos es que si el presidente ejecutivo no está satisfecho con el desempeño del director ejecutivo, se puede presionar a la junta directiva para que destituya al director ejecutivo. En muchas circunstancias, el Presidente Ejecutivo es elegido o designado para el cargo y cumple un mandato específico, por lo que no puede ser destituido a menos que se cumplan condiciones específicas primero.

Salario del presidente ejecutivo frente al director general

Según la estructura de la empresa, un presidente ejecutivo puede ocupar un puesto voluntario. En esa circunstancia, no cobrarían salario en absoluto.

Glassdoor informa sobre 24 personas que informaron su salario en el rol de presidente ejecutivo, con un promedio de todos los informes de $36,000 por año. El salario más alto informado en el sitio fue de $ 57,000.

Comparablemente enumera el salario promedio de un presidente ejecutivo como $ 733,000 en los Estados Unidos, con un salario base de $ 443,000. Señalan que los paquetes de compensación en San Francisco y la ciudad de Nueva York tienden a ser entre un 12 % y un 15 % más altos que el promedio de EE. UU.

Un problema que afecta los salarios promedio informados para los cargos de presidente ejecutivo en los Estados Unidos es que muchas personas reciben un salario de solo $ 1, si es que deciden recibirlo.

PayScale promedió los salarios de 2139 puestos de director ejecutivo que se informaron y determinó que el director ejecutivo promedio en los Estados Unidos gana alrededor de $193 000. Esto se basa en que el director general tenga entre 10 y 20 años de experiencia en la industria en la que dirigía el negocio.

Según Salary.com, el salario promedio de un director ejecutivo es mucho más alto, $758,000 por año, con un rango promedio superior cercano a $1 millón.

La mayoría de los directores ejecutivos ganan seis cifras, incluso si trabajan para una pequeña empresa. USA Today informa que de las 100 empresas más grandes de los Estados Unidos, Dirk Van de Put de Mondelez International es la que más gana, con un paquete de compensación total de $42,4 millones.

Cómo un CEO y un presidente ejecutivo se dividen las responsabilidades

Un presidente ejecutivo y un director ejecutivo deben complementarse entre sí para crear una relación que sea tanto simbiótica como aditiva. No existe una forma correcta o incorrecta de dividir sus responsabilidades desde un punto de vista generalizado. Cada persona debe enfocarse en sus fortalezas, con una línea clara de división que separe los dos roles.

Al mismo tiempo, debe haber alguna superposición que ocurra, porque estos dos puestos de alto nivel deben poder colaborar cuando sea el momento adecuado.

Aunque cada situación es diferente, existe un esquema básico que debe seguirse al crear la separación entre el presidente ejecutivo y el director ejecutivo dentro de una organización.

1. El dueño de la sociedad, si estuviera presente, deberá delegar su autoridad en la Junta Directiva.

2. Los presidentes, el director principal o el presidente de la junta deben estar a cargo de la junta.

3. El presidente ejecutivo es tratado como un empleado de la empresa, donde apoya al director ejecutivo y brinda orientación. Si se les otorga este cargo, en su lugar serían puestos a cargo de la junta.

4. El C-Suite, que incluye al CFO, COO, CIO, CHRO y otros directores ejecutivos, brinda apoyo al director ejecutivo utilizando su experiencia especializada para cumplir con las tareas organizativas y estratégicas diarias que deben completarse.

5. Cada rol puede trabajar en conjunto, según su nivel de comodidad, para impulsar a la empresa hacia su visión, misión u objetivo final.

Diferencia clave entre el presidente ejecutivo y el director ejecutivo

En la mayoría de las empresas, el presidente ejecutivo es la figura pública de la organización. Trabajan con los otros ejecutivos de la empresa para brindar capacitación en liderazgo. Revisan los problemas de cumplimiento de las leyes federales y estatales, se aseguran de que se implementen prácticas comerciales éticas y de que todas las partes se adhieran a la declaración de misión de la empresa.

El CEO también realizaría estas acciones. Muchos directores ejecutivos son la cara pública de la empresa, especialmente a medida que la era digital evolucionó desde el año 2000. La diferencia aquí es que el director ejecutivo en última instancia informa al presidente ejecutivo, y no al revés, por lo que, desde un punto de vista técnico, es el ejecutivo. presidente que dirige la empresa.

Es por eso que muchos propietarios que desean seguir involucrados en su empresa asumirán el papel de presidente ejecutivo en lugar de ser un director ejecutivo.

Debido a que hay tantas similitudes con estos dos puestos, las líneas entre un presidente ejecutivo y un director ejecutivo pueden ser bastante borrosas. Ambos tienen autoridad sobre la empresa. La forma en que pueden ejercer esa autoridad es muy diferente. Cuando ambos roles trabajan juntos y tienen una relación positiva, pueden suceder grandes cosas.

Biografía del autor

Eduardo Martín tiene más de 25 años de experiencia como director ejecutivo y emprendedor en serie. Como empresario, ha fundado varias empresas multimillonarias. Como escritor, el trabajo de Martín ha sido mencionado en CIO Magazine, Workable, BizTech y The Charlotte Observer. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido de esta publicación de blog, envíe un mensaje a nuestro equipo de edición de contenido aquí.

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