Poder de referencia en el lugar de trabajo
Hay una razón principal por la que las empresas tienen tanto éxito: las personas que las dirigen. La mayoría de los negocios en el mundo están dirigidos por muchas personas que tienen una gran cantidad de poder. Con su poder, pueden influir significativamente en la forma en que opera la empresa y los empleados. Hay 5 tipos principales de poder en los negocios y ser capaz de identificarlos te ayudará a aprender cómo manejar de manera efectiva diferentes situaciones comerciales.
1. Poder coercitivo
Como el poder más primitivo en el lugar de trabajo, el poder coercitivo es esencialmente cuando el empleador superior amenaza al empleado inferior con cierto tipo de castigo si una tarea o actividad se completa incorrectamente o no está a la altura del empleador. En general, este tipo de poder puede ser bastante beneficioso en una situación en la que las empresas están amenazadas o en crisis. Aunque pueda sonar duro, el poder coercitivo también puede ser efectivo cuando se trata de despedir personal.
2. Poder legítimo
En caso de que los empleados inferiores se den cuenta de que el empleador superior está en el poder, esto se conoce como poder legítimo. Esto podría ser el resultado del título que posee el individuo o la impresión que los empleados tienen hacia esa persona en particular. Con el uso del poder legítimo, se puede definir una cadena de mando.
3. Poder de recompensa
Cuando las órdenes las da un empleador o un superior, los empleados pueden estar motivados para completar las órdenes a fin de recibir una recompensa o un incentivo. Su recompensa podría ser un almuerzo, una promoción o incluso un aumento de salario.
4. Poder de referencia
Como uno de los tipos de poder más comunes en el lugar de trabajo, probablemente haya notado el poder de referencia en su propio lugar de trabajo. Este tipo de poder se obtiene como resultado de que los empleados inferiores admiran a su superior. Para lograr este tipo de poder, los empleadores o superiores encomiendan a sus empleados dándoles nuevas responsabilidades o permitiéndoles realizar proyectos por su cuenta. Los superiores también pueden ganar poder de referencia si brindan a los trabajadores más oportunidades como resultado de que completen sus trabajos de manera efectiva. Si trabaja en un negocio donde se pueden desarrollar relaciones personales, el poder de referencia es su mejor apuesta.
5. Poder experto
Dependiendo del nivel de experiencia y conocimiento que una persona tenga de una determinada industria o proyecto, puede recibir poder experto de personas que saben menos que ellos. Como ejemplo, si un sustituto que ha trabajado anteriormente en la industria sobre la que están aprendiendo imparte una clase universitaria, recibirían poder experto.
Eduardo Martín tiene más de 25 años de experiencia como director ejecutivo y emprendedor en serie. Como empresario, ha fundado varias empresas multimillonarias. Como escritor, el trabajo de Martín ha sido mencionado en CIO Magazine, Workable, BizTech y The Charlotte Observer. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido de esta publicación de blog, envíe un mensaje a nuestro equipo de edición de contenido aquí.
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