Olor corporal en el lugar de trabajo

Con muchas personas que trabajan juntas en un entorno diminuto, como una oficina o un lugar de trabajo al aire libre, los olores pueden convertirse en una preocupación. Según las estadísticas, el 74% de los profesionales de recursos humanos tienen problemas con el olor corporal. Además, es posible que los dueños de negocios deban lidiar con problemas relacionados con los olores de los productos, el humo del cigarrillo y el olor de los alimentos. Estos podrían ser un tema un poco delicado que debe trabajarse con tacto. Es importante tratar a los empleados con respeto, pero abordar directamente el problema para que se resuelva.

Identificando el problema

¿Que es ese olor? Esta es la misma pregunta que la mayoría de los empleados en el lugar de trabajo hacen cada vez que huelen algo extraño cuando ingresan al entorno laboral. Ese es el empleado que llega a trabajar con una nube de mal olor por ropa sucia, falta de higiene o ciertas actividades de su estilo de vida. Para un empleador, abordar un tema tan delicado sobre los empleados puede ser una tarea difícil e intimidante.

Sin embargo, debe abordar el problema lo antes posible para evitar afectar a otros. Para tratar este tema tan delicado, es muy importante abordarlo con tacto y delicadeza. Independientemente de la situación o del empleado, abordar esta inquietud seguramente será vergonzoso no solo para el empleado sino también para usted. Es aconsejable que se ciña a los hechos. Recuérdele a su empleado que mientras está en el trabajo, está representando el nombre de la empresa ante sus clientes, otros departamentos y, lo que es más importante, ante el público en general.

Por lo tanto, no es en el mejor interés de la empresa que ningún empleado se ocupe del trabajo con ropa sucia, así como con una higiene personal deficiente. Aclarar al empleado sobre la política de la empresa con respecto a la vestimenta comercial, uniformes y más. El componente de una política debe ser obtener ropa limpia y sin arrugas, etc. También puede consultar la política, así como el requisito de que todos los empleados la cumplan.

Además, se espera que cualquier empleado esté preparado para trabajar cada vez que llegue por la mañana. Estar preparado para trabajar simplemente significa que se duchan, se lavan el cabello, se visten adecuadamente y se limpian en general. Puede informar a su empleado que está tomando nota de su mala apariencia y que necesita atención inmediata a la inquietud. Hágale saber a su empleado que la situación debe corregirse y que usted está allí si alguna vez tienen alguna consulta con respecto a sus expectativas. Esta discusión vital debe abordarse en un lugar tranquilo y privado para mantener la confidencialidad del tema. Sin embargo, para hacerlo, un empleado debe mostrar algo de respeto a su apariencia individual, así como a la representación de su empresa de inmediato.

Dado que nadie desea lidiar con problemas de olor corporal en el lugar de trabajo, los empleados deben conocer sus responsabilidades y deberes como trabajadores que pueden afectar a otros trabajadores si no abordan sus problemas de olor corporal. Los empleados deben tener una mente abierta con respecto a estos temas para tener un beneficio mutuo dentro del lugar de trabajo.