Mujeres que discriminan a las mujeres en el lugar de trabajo

La ley de discriminación sexual se aprobó por primera vez en 1975 y se han producido muchos cambios en el lugar de trabajo desde que esta legislación entró en vigor. Sin embargo, todavía hay discriminación evidente en el lugar de trabajo y algo de eso puede atribuirse a las mujeres que discriminan a las mujeres. Esto se debe al hecho de que todavía hay muy pocas mujeres en puestos directivos en comparación con los hombres. Esto ha llevado a la cuestión de si las mujeres realmente se discriminan a sí mismas. Incluso con la aprobación de la legislación sobre discriminación sexual, todavía se han realizado pocos movimientos de igualdad en la parte superior de los negocios. Es un problema que sigue creciendo y no se ha encontrado una solución real.

Menos mujeres en la sala de juntas

Muchos de los trabajos industriales de alto nivel están ocupados por hombres y se está convirtiendo en un problema importante. Las mujeres que tienen las mismas habilidades y experiencia laboral no son consideradas para ciertos puestos de poder en el lugar de trabajo. Una nueva investigación sugiere que las pocas mujeres que llegan a puestos de alto nivel en la industria son incluso más discriminatorias que los hombres contra las mujeres. Esto se debe al reconocimiento ético de que pocas mujeres alcanzan puestos de poder en el lugar de trabajo y que la competencia entre las mujeres por estos puestos es feroz. Estudios recientes realizados sobre el desequilibrio de poder en realidad indican que una buena combinación de hombres y mujeres en los directorios permite una mejor colaboración, ideas más creativas y soluciones efectivas.

¿Cual es la causa?

La única forma de descubrir qué está causando la discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo es analizar los problemas más profundos. La investigación realizada sobre la discriminación contra la mujer en el lugar de trabajo ha planteado algunos puntos interesantes. Se ha identificado a los hombres como chovinistas en ocasiones y que no reclutan mujeres para puestos de autoridad, pero las mujeres en puestos de poder también han discriminado a otras mujeres. Algunas hembras no querían trabajar con otras hembras. Esto parece difícil de creer, pero se ha identificado como una de las principales razones por las que la discriminación contra las mujeres sigue siendo visible en el lugar de trabajo.

¿Qué se puede hacer?

Deshacerse de la discriminación en el lugar de trabajo por completo no es muy realista. Sin embargo, debería ser plausible esperar que las mujeres sean más reconocidas en posiciones de poder en el lugar de trabajo. La lucha por los derechos de las mujeres comienza cambiando las opiniones de algunas mujeres que ocupan altos cargos en la industria.