Lista de los mejores ejemplos de CV de competencias básicas

Las competencias básicas son las habilidades que crees que aportarías a un trabajo. Estas son sus calificaciones. Cuando los incluya en su currículum, podrá hacer que su solicitud se destaque para los sistemas de seguimiento de candidatos y los gerentes de contratación.

Su lista de las mejores competencias básicas debe destacarse como viñetas. Evite el uso de estructuras de oraciones cuando discuta estas calificaciones. Haga que sus competencias sean breves, específicas y fáciles de leer.

Desea una lista de sus competencias básicas en su currículum porque llamará la atención de quienes revisen su solicitud. También incluirá las palabras clave que utilizan los sistemas de seguimiento para descartar a los candidatos que se consideran poco calificados para el puesto.

Estas son algunas de las competencias básicas que se buscan en el mundo empresarial actual.

1. Trabajo en equipo

Debe poder trabajar de forma independiente cuando sea necesario. Muchos empleadores buscan personas que también tengan mentalidad de equipo, capaces de contribuir en colaboración, además de ser lo suficientemente responsables como para trabajar de forma independiente.

2. Responsabilidad

Los empleadores quieren saber que se le puede asignar una tarea y confiar en que la completará con un estándar de calidad específico. Quieren contratar a personas que tengan la reputación de llegar a tiempo, ayudar a los demás cuando puedan y saber cómo manejarse para mantenerse productivos.

3. Orientado a la carrera

En un mercado laboral dinámico, algunos solicitantes ni siquiera se molestan en presentarse a una entrevista de trabajo. Si está solicitando un trabajo en el que el empleador invertirá recursos en usted, querrá saber que usted está en una inversión a largo plazo en lugar de un cheque de pago a corto plazo.

4. Toma de decisiones

Se deben tomar decisiones difíciles en el mundo corporativo. ¿Es usted el tipo de persona que delega esta responsabilidad? ¿O da un paso adelante para tomar una decisión, incluso si la historia determina que tomó la decisión equivocada? Los empleadores buscan personas que estén dispuestas a asumir riesgos inteligentes que promuevan la cultura de la empresa.

5. Comunicación

Los empleadores también buscan personas que sepan comunicarse de manera positiva, incluso si la retroalimentación que se debe dar es negativa. Asegúrese de anotar las herramientas con las que está familiarizado para ayudarlo a realizar búsquedas de palabras clave basadas en tecnología que podrían estar implementadas con un sistema de seguimiento de candidatos.

6. Liderazgo

¿Cómo te percibes como líder? Eso es lo que los empleadores quieren saber hoy. Habla sobre cómo has liderado a personas en el pasado, luego haz tu tarea sobre la empresa para decirles cómo liderarás equipos en el futuro.

7. Comercialización

Las empresas pueden proporcionar puestos de trabajo porque obtienen beneficios. Eso significa que debe saber cómo comercializar los bienes o servicios que se brindan a través de su cargo. Habla sobre cómo ves el mercado y qué puedes hacer para ayudar a esta empresa a tener un mayor impacto para ganar una mayor participación en el futuro.

8. Integridad

Puede llamar a este elemento «confiabilidad» o «ética». La esencia de la integridad es asegurarse de que está haciendo lo correcto, incluso si no hay nadie cerca para responsabilizarlo. Sus actividades deben estar dirigidas hacia la misión y visión de la empresa. Debe cumplir sus promesas, hacer las cosas bien cuando comete un error y ser dueño de sus elecciones.

9. Resultados

Hay dos formas de juzgar la competencia de un empleado hoy en día, usando términos genéricos: esfuerzo y resultados. Tener excelentes hábitos de productividad no significa nada si no puede producir resultados positivos para un empleador. Habla sobre cómo te enfocas en los resultados, los creas y cómo sigues enfatizando esta competencia central para ganar algo de tracción con un gerente de contratación.

10. Resolución de problemas

Los empleadores quieren personas que puedan sentarse, pensar en un problema y, finalmente, encontrar una solución viable. No quieren personas que acudan a su supervisor o gerente cada vez que se encuentran con una adversidad para buscar consejo. Discuta cómo aborda un problema complejo, cómo resuelve estos problemas y brinde algunos ejemplos profesionales anteriores, si existen.

11. Habilidades tecnológicas

No se puede evitar el hecho de que la tecnología ha entrado en el lugar de trabajo. Estamos en medio de una revolución digital. Enumere sus mejores habilidades tecnológicas en su currículum para asegurarse de que los revisores puedan notarlo. Eso podría significar incluir marketing en redes sociales, trabajo de SQL, clases de codificación, conocimiento de hardware, navegación móvil o cualquier otra cosa relacionada con la tecnología que pueda ser relevante para el puesto que desea.

12. Habilidades de investigación

Habla sobre lo que podrías hacer por la empresa investigando un poco antes de enviar tu solicitud. La investigación informativa es una competencia central para muchos puestos en la actualidad. Analice los recursos que utiliza para la investigación, cómo maximiza cada búsqueda y las técnicas específicas que se utilizan para extraer información de la base de datos de Internet.

13. Adaptabilidad

¿Eres el tipo de persona que es más productiva cuando tienes una rutina constante en el trabajo que seguir? ¿O es capaz de adaptarse, flexionando sus habilidades cuando sea necesario para impulsar sus niveles de productividad? Ser adaptable también significa poder trabajar con un grupo diverso de personas y saber cómo manejar el cambio cuando se presente.

14. Planificación

Los empleadores quieren personas que sepan priorizar sus tareas del día. Va más allá de las listas de tareas pendientes o de poder crear un calendario u horario. Debe poder planificar tareas específicas que puedan crear los objetivos deseados para el empleador. Debe saber cómo asignar y luego utilizar los recursos que se ponen a su disposición para producir resultados.

15. Apoyo motivacional

Si está buscando un rol gerencial, entonces esta es una competencia central que debe incluir. Debes saber reconocer y luego recompensar a las personas por sus logros. Expresa orgullo por su equipo y alienta a las personas a reconocer el arduo trabajo que han realizado. También identifica y aborda cualquier problema moral que pueda surgir.

16. Enfoque

Los empleadores quieren personas que puedan alinear sus objetivos personales con la dirección estratégica de la empresa. Quieren saber que usted comprende cómo se relaciona su trabajo con la misión que se está cumpliendo. También existe el deseo de desarrollar objetivos y crear pasos prácticos que ayuden a cumplir la visión.

Incluir competencias básicas no debe extender la duración de su currículum. No es necesario que incluya todos los puntos clave enumerados aquí. Enumere las que son sus mayores fortalezas en su lugar, luego enumere las competencias que espera que sean necesarias para el puesto que desea. Esa combinación ayudará a que su currículum se destaque más a menudo cuando solicite un nuevo trabajo.