Las 75 mejores frases de revisión de desempeño para la integridad

Toda empresa necesita empleados que operen con integridad. Los empleados que hacen lo correcto y son honestos contribuyen al resultado final de una empresa. Echa un vistazo a las 75 mejores frases de revisión de desempeño para la integridad a continuación para comenzar tus revisiones.

Va más allá de las expectativas

• John siempre llega a tiempo al trabajo y, a menudo, incluso llega temprano, lo que facilita que todos hagan bien su trabajo.
• Jan es una persona muy honesta. Ella siempre dice la verdad sobre lo que está pasando, incluso si no la hace parecer favorable.
• Marcia trata a todos con el mismo respeto sin importar su posición, género o raza. Ella coopera bien con cada miembro del equipo.
• Joe fácilmente hace que todos se sientan cómodos, incluso cuando las tensiones son altas. Siempre podemos contar con él para calmar los resentimientos.
• Jason también hace que el ambiente de trabajo sea positivo. Evita los chismes y se asegura de que todos trabajen bien juntos.
• Jack siempre usa las palabras correctas, incluso si tiene que criticar. Se asegura de que se tome con calma y de que todos se sientan cómodos.
• Tara es excelente para negociar, lo que siempre ayuda a los resultados de la empresa. Siempre vela por los mejores intereses de la empresa.
• Jan es un gran líder. Todos en el departamento siempre la admiran y acuden a ella con preguntas o inquietudes.
• Emily siempre sigue las reglas de la empresa y se asegura de que todos los demás también lo hagan. Ella nunca cede a la tentación sin importar lo que otros puedan estar haciendo.
• Evan tiene una ética de trabajo increíble. No solo se presenta a trabajar a tiempo, sino que trabaja mucho más allá del tiempo requerido para trabajar, asegurándose de que el trabajo esté terminado.
• Dylan siempre hace preguntas cuando no entiende algo en lugar de tratar de averiguarlo por su cuenta y correr el riesgo de hacerlo mal.
• Beth siempre piensa fuera de la caja. Ella no se adelanta y asume que no puede hacer algo. Siempre busca maneras de hacer el trabajo lo mejor que puede.
• Rich siempre entiende el bien del mal y retrata esto en todos los aspectos de su trabajo, e incluso lleva a otros a hacer lo mismo.
• Jane siempre investiga el trabajo necesario antes de comenzar para poder abordar cualquier pregunta o inquietud al principio del proceso.
• Cindy tiene un gran sentido de dirección cuando trabaja con proveedores: garantiza una excelente relación laboral con todos los proveedores y empleados.
• Lanie siempre pide la opinión de los demás para asegurarse de que todos estén en la misma página.
• Annie trabaja bien con cualquier persona de la empresa, incluso con aquellos con los que no elige trabajar a diario.
• Cheryl siempre llega a trabajar con una actitud positiva y está dispuesta a ayudar.
• Todos en la empresa siempre admiran a John.

Mejor que satisfactorio

• Kathy siempre cumple su promesa. Nunca tenemos que preocuparnos de que se retracte de su palabra.
• Elizabeth siempre admite sus errores. Si hace uno, inmediatamente hace lo que sea necesario para arreglarlo sin ningún problema.
• Greg se da cuenta de todos los problemas que pueden generar un conflicto de intereses. Siempre lleva el problema directamente a la gerencia para que puedan idear un plan juntos.
• Dylan nunca sacrifica su integridad solo para ganar dinero. Es honesto y recto en todas las decisiones que toma.
• Jason siempre mantiene privada la integridad de toda la información de sus clientes o empleados. Nunca comparte la información a menos que se le dé permiso para hacerlo.
• Sara siempre cuenta a los clientes todo lo que hay que saber sobre un producto, asegurándose de que se sientan cómodos con su compra y no presionados.
• Sean nunca acepta sobornos ni acepta incentivos de los proveedores. Si se enfrenta a uno, lo informa de inmediato.
• Jim siempre opera con total honestidad e integridad, incluso cuando se enfrenta a compañeros cuestionables que pueden no tener los mismos valores.
• Michelle siempre está dispuesta a hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo, incluso si eso significa trabajar horas extra.
• Sally evita los chismes en la oficina y siempre trata de detener su propagación cuando se da cuenta.
• Josh solo promete lo que sabe que puede entregar tanto a los clientes como a los proveedores.
• Jennifer siempre pone su trabajo por encima y más allá de todo lo demás cuando está en la oficina: usa su tiempo sabiamente.
• Steve siempre toma el camino correcto, incluso cuando se enfrenta a situaciones cuestionables con sus compañeros o incluso con los proveedores.
• Sara no tiene miedo de admitir sus errores y pedir ayuda para rectificar la situación.
• La dedicación y honestidad del 100% de Ron hace que sea fácil acercarse a él con cualquier trabajo o pregunta en el lugar de trabajo.
• Joan siempre es confiable; ella hará cualquier tarea a la que se enfrente cada día.
• Jason siempre es confiable, incluso cuando sabemos que tiene mucho trabajo en su plato.
• Peter es una parte integral de la empresa; él siempre tiene grandes ideas y proporciona información valiosa.
• Bruce siempre trata de resolver los problemas antes de obtener la administración.

Podría ser mejor

• Jimmy siempre llega tarde al trabajo. Siempre tiene una excusa de por qué llega tarde, pero llega tarde de todos modos.
• Tom toma almuerzos extra largos, que realmente podrían acortarse para que tengan la duración asignada que toman todos los demás en la empresa.
• Josh no se esfuerza al 100% en su trabajo. En cambio, deja que sus compañeros de trabajo tomen la responsabilidad de lo que él no hace.
• Por lo general, Jan no completa todos los aspectos de su trabajo si se le asigna más de una tarea; ella siempre necesita ayuda.
• Jennie siempre toma descansos en el momento en que se va un gerente. Por lo general, excede el número de descansos asignados para el día.
• Steve nunca va más allá. Se va justo a la hora de terminar todos los días, incluso si el trabajo no está terminado y el resto de su equipo se queda.
• Peyton rara vez se hace responsable de sus propios errores. Continuamente trata de culpar a sus compañeros de trabajo.
• Cody no siempre presenta un comportamiento feliz a todos los clientes. Si sabe que no está recibiendo el trato, puedes verlo en su lenguaje corporal.
• Len a menudo cruza la línea entre las relaciones personales y comerciales. Se desea un comportamiento más profesional.
• Sam no trabaja bien con los miembros de su equipo. Puede ponerse luchador y causar peleas cuando las cosas no salen como él quiere.
• A Jen no le importan los resultados de la empresa. Ella entra y hace su trabajo mínimamente, y se va tan pronto como llega la hora de salir.
• A Joe se le ha advertido antes sobre cometer errores en su trabajo. No se toma el tiempo de repasar sus números antes de entregarlos.
• Dan a menudo rechaza las solicitudes de ayuda de sus compañeros de trabajo alegando que está demasiado ocupado para ayudar.
• Robert no siempre cumple sus promesas.
• Fred solo hace lo mínimo requerido cada día; rara vez pregunta a sus compañeros de trabajo si necesitan ayuda.
• John no siempre tiene la mejor relación con cada empleado, a menudo se pelea con ellos.
• Chase no comparte información importante con sus compañeros de trabajo que podría ayudarlos a hacer mejor su trabajo.
• Jennifer no trabaja bien en un equipo.
• Paul tiene dificultades para trabajar con otros, incluso cuando elige a los miembros de su propio equipo.

Definitivamente necesita mejorar

• A Robin no le importa el trabajo que entrega y su actitud lo demuestra.
• La ética de trabajo de John es menos que óptima. No tiene en cuenta la imagen de la empresa cuando opera en horario laboral.
• Simon compartió información de la empresa con personas ajenas, lo que va en contra de la política de la empresa.
• Delaney compartió información confidencial del cliente con un no empleado, lo cual va en contra de la política de la empresa.
• Hailey no consulta con la gerencia antes de tomar decisiones importantes que deben aprobarse antes de finalizarlas.
• Helen siempre llega tarde al trabajo, a menudo llega al menos una hora tarde.
• Jack a menudo sale temprano del trabajo, alegando que tiene un «asunto personal» que atender cada vez.
• Olivia a menudo oculta hechos importantes a la gerencia, lo que conduce a errores y puede descubrir posibles mentiras.
• Joy nunca trabaja horas extras, incluso cuando el resto de su equipo se queda para tomar el relevo.
• Bev a menudo critica de una manera grosera que hace que sus compañeros de trabajo se sientan enojados y frustrados, lo que los aleja del ambiente de trabajo.
• Isabelle siempre alimenta los argumentos de los compañeros de trabajo, empeorando la situación en lugar de tratar de calmarla.
• Melanie hace lo que sea necesario, bien o mal, para llegar a la cima. Sus motivos suelen ser personales y, a menudo, cuestionables.
• Peter siempre pierde sus plazos.
• Se ha tenido que hablar con Nathan sobre su comportamiento en numerosas ocasiones a lo largo del año.
• John no trabaja bien con nadie; si no trabaja solo, es un ambiente hostil.
• Annie no se lleva bien con los demás, especialmente si no están de acuerdo con su opinión.
• Los motivos de Sally son a menudo menos que dignos de confianza.
• Aaron no ayuda a otros compañeros de trabajo incluso cuando se lo piden y no tiene trabajo propio que hacer.

Estas frases pueden ayudarlo a comenzar su revisión de desempeño para la integridad de sus empleados. Son una excelente manera de iniciar una conversación y hablar con sus empleados sobre lo que se necesita de ellos o lo que hacen bien dentro de la empresa.