Las 10 mejores respuestas a la pregunta de la entrevista «¿Cuáles son sus objetivos?»

Una meta profesional es una declaración de sus aspiraciones profesionales y planes futuros, establece lo que quiere lograr en su trabajo y ayuda a guiar las decisiones sobre para quién trabajar. Una buena respuesta de entrevista a «¿Cuáles son tus objetivos?» demostrará que eres una buena opción para la empresa y que te tomas en serio su trabajo a largo plazo. Cuando un posible empleador le pregunta acerca de sus objetivos, está pidiendo garantías de que será confiable, estará motivado y permanecerá comprometido con la empresa a largo plazo.

Profundicemos en algunas respuestas de ejemplo, y luego veamos algunos consejos y errores para evitar con esta pregunta de entrevista de trabajo.

10 ejemplos de respuestas a «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?»

Ejemplo #1: Conseguir un puesto de nivel de entrada como recién graduado
Elegí mi área de estudio porque realmente quiero trabajar en este campo, y mi interés se hizo más fuerte a medida que avanzaba mi curso. Desde que terminé mi título universitario, he estado buscando una oportunidad para convertir el conocimiento teórico que he aprendido en habilidades prácticas y desarrollar una experiencia profesional que aumente mi valor para la empresa.

Uno de mis objetivos a corto plazo es ponerme al día y convertirme rápidamente en un miembro contribuyente del equipo, y buscaría realizar una mayor capacitación o desarrollo para aumentar mi productividad y valor. A largo plazo, quiero aumentar mi conocimiento de la materia en el negocio, y en tres a cinco años, cuando haya una oportunidad disponible en la empresa, solicitaré un ascenso a un puesto más alto.

Ejemplo #2: Desarrollo de habilidades en una nueva industria/transición de carrera
Mi objetivo para esta transición de carrera es desarrollar nuevas habilidades y experiencias que me ayuden a desarrollarme profesionalmente. Estoy emocionado de aprender más sobre la industria, expandir mi red profesional y contribuir con mis conocimientos y habilidades para apoyar el éxito del equipo. Espero colaborar con mis colegas y desarrollar soluciones innovadoras para lograr nuestros objetivos.

Ejemplo #3: Convertirse en un experto en su campo
Mi objetivo es convertirme en un experto en mi campo. Quiero ser capaz de proporcionar información y análisis que puedan ayudar a mi empresa a crecer y tener éxito. También estoy interesado en seguir aprendiendo y creciendo como profesional, por lo que siempre estoy buscando oportunidades para mejorar mis habilidades. En última instancia, quiero ser un miembro valioso de mi equipo y contribuir en todo lo que pueda.

Ejemplo #4: Mejorar su valor para el negocio
Uno de mis objetivos profesionales es mejorar mi valor para el negocio. Quiero ser un activo valioso y contribuir tanto como sea posible. También busco desarrollar nuevas habilidades y crecer profesionalmente. En última instancia, quiero tener un impacto positivo en la empresa y contribuir a su éxito.

Ejemplo n.º 5: Continuar desarrollando habilidades blandas profesionales
Quiero desarrollar mis habilidades blandas profesionales. Creo que al fortalecer mis habilidades de comunicación y resolución de problemas, puedo convertirme en un miembro aún más efectivo de cualquier equipo. Además, me apasiona continuar aprendiendo y creciendo como individuo, por lo que planeo aprovechar las muchas oportunidades de desarrollo profesional que estarán disponibles para mí. En última instancia, quiero estar en una posición en la que pueda marcar una diferencia positiva en el mundo y aportar valor a mi organización.

Ejemplo #6: Volverse más eficiente en el logro de resultados
Mis objetivos profesionales son aumentar mi eficiencia y productividad. Quiero poder hacer más en menos tiempo para poder concentrarme en las cosas que más importan a la empresa. También quiero seguir aprendiendo y desarrollando nuevas habilidades para poder estar al día con las últimas tendencias y cambios en mi campo. En última instancia, quiero ser un activo valioso para mi empresa y contribuir tanto como sea posible a su éxito.

Ejemplo #7: Expandiendo su libro de negocios o base de clientes
Mis objetivos profesionales son seguir creciendo y desarrollando mis habilidades en ventas, con el objetivo final de convertirme en un vendedor de alto rendimiento. También estoy interesado en expandir mi base de clientes y construir relaciones a largo plazo con los clientes. Al continuar aprendiendo y creciendo, espero brindar valor a mis empleadores actuales y futuros.

Ejemplo #8: Buscando Oportunidades para un Rol de Liderazgo
Mi objetivo profesional a largo plazo es ascender de rango y eventualmente convertirme en un líder en mi campo. Estoy interesado en buscar oportunidades para adquirir experiencia en puestos de liderazgo para poder perfeccionar mis habilidades de liderazgo y desarrollar un historial de éxito. Creo que el éxito organizacional proviene del crecimiento y desarrollo continuo de sus empleados, y estoy ansioso por contribuir a este proceso.

Ejemplo #9: Búsqueda de oportunidades para experiencia gerencial
Mi objetivo profesional es buscar oportunidades de experiencia gerencial. Considero que la experiencia en un puesto gerencial es la mejor manera de aprender y desarrollar las habilidades necesarias para ser un líder efectivo. También estoy interesado en seguir creciendo y aprendiendo como profesional y creo que la experiencia en gestión me dará la oportunidad de hacerlo.

Ejemplo #10: Ser Promocionado
Mis objetivos profesionales incluyen progresar en mi posición dentro de mi organización actual y obtener oportunidades de promoción. También estoy interesado en el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional. Quiero poder aportar valor a mi equipo y organización y seguir teniendo un impacto positivo.

5 consejos para dar una respuesta increíble en una entrevista

• No se asuste ni apresure su respuesta. Si necesita un momento para pensar, una buena idea es decir algo como: «Esa es una muy buena pregunta, ¿puedo tener un momento para pensarlo?»
• No hables demasiado. Las mejores respuestas harán tres cosas:
  • Proporcione una meta a corto plazo para este puesto.
  • Proporcionar un objetivo a largo plazo con la empresa.
  • Contenga una declaración de su objetivo de aprendizaje o desarrollo.
• Ser realista. Su respuesta debe ser algo que pueda lograr con sus habilidades y conocimientos actuales. También debe ser honesto, no mientas sobre un objetivo profesional solo para conseguir un trabajo; usted y su empleador se sentirán decepcionados.
• Sigue siendo profesional. Las preguntas de la entrevista se refieren a su vida profesional y metas profesionales futuras, no a sus metas personales. Responda en el contexto de la empresa y sus aspiraciones profesionales.
• Ten confianza y ten un buen lenguaje corporal. Desea que el gerente de contratación y su posible empleador confíen en su respuesta y en su capacidad para lograr lo que dice que hará. Para asegurarse de que confíen en sus habilidades, debe demostrar confianza en su respuesta y en su lenguaje corporal.

5 errores a evitar

• No estar preparado. Practique responder preguntas comunes de entrevistas en casa. Puede adivinar preguntas probables según la descripción del trabajo y buscar ejemplos de respuestas para practicar. Estar preparado mejorará la calidad de tus respuestas y tu confianza, y te destacarás de otros buscadores de empleo. Incluso si una pregunta es inesperada, no diga “No tengo ni idea” o “Nunca he pensado en eso”, pregunte por unos momentos y piense en una buena respuesta.
• Ser demasiado vago. Si bien es importante no ser demasiado específico, también evite las respuestas demasiado generales. Las respuestas no específicas pueden hacerte sonar poco sincero o inseguro.
• Ser impuntual. Ser impuntual incluye tanto llegar tarde como llegar demasiado temprano. La puntualidad es importante. Llegar tarde a una entrevista es una señal de alerta para los empleadores, ya que demuestra que no eres confiable. Sin embargo, tampoco sea demasiado temprano. Llegar demasiado temprano puede ser socialmente incómodo y parece que estás compensando en exceso la falta de confiabilidad. Lo ideal es llegar de 5 a 7 minutos antes de la hora de inicio de la entrevista. Puede esperar afuera en la calle si lo necesita.
• A menos que un empleador le pregunte sobre el salario, no lo mencione. Ya debe saber el salario aproximado para su trabajo y se discutirá si tiene éxito. Sin embargo, si un empleador pregunta y no sabe qué decir, intente una respuesta diplomática como: «Antes de discutir mis expectativas salariales, me gustaría obtener más información sobre el puesto de trabajo, las funciones involucradas y el equipo». estaré trabajando con. ¿Puede decirme qué salario está ofreciendo para el puesto?”
• Estar mal vestido. Estar vestido incorrectamente para una entrevista es una señal visual para cualquier empleador de que no eres profesional o que no has investigado adecuadamente el puesto. Si no puede manejar su propia apariencia, una empresa no confiará en usted para que los represente. Además, tenga en cuenta que estar demasiado vestido puede ser tan malo como estar mal vestido. Vístase para el puesto que está solicitando. Si no está seguro del estándar de vestimenta, un buen estándar para los hombres es:
  • Un buen par de pantalones de vestir o de traje, una buena camisa de cuello de manga larga de un solo color (blanco o azul son opciones comunes). Use un cinturón de apariencia profesional, deje desabrochado el botón superior del cuello y lleve un blazer o una chaqueta de traje sobre el brazo.
  • Para las mujeres, una blusa sencilla de un solo color con pantalones o una falda profesional, hay más espacio para complementar con un pañuelo para el cuello y/o joyas modestas. Alternativamente, considere un traje de pantalón, ya que son ampliamente aceptados desde puestos junior hasta puestos senior.
  • Vistiendo de esta manera, puede estar seguro de causar siempre la impresión correcta.

Conclusión

Para sobresalir en cualquier trabajo y obtener una oferta de trabajo, debe impresionar a los posibles empleadores. Es común que las preguntas de la entrevista de trabajo pregunten sobre su carrera y objetivos profesionales. Por supuesto que no tiene una bola de cristal, y tal vez ni siquiera tenga un plan de cinco años, pero las diferentes formas de responder a esta pregunta común comparten los mismos pasos.

El mejor enfoque es proporcionar primero una meta a corto plazo que explique su motivación y plan inmediato para producir valor para la empresa. El próximo paso lógico es discutir una meta a largo plazo que demuestre ambición, planificación y compromiso. Debe indicar dónde se encuentra, hacia dónde se dirige y cómo planea llegar allí. Y lo más importante, debe explicar por qué su puesto de trabajo será una parte integral de sus objetivos profesionales a largo plazo. Si lo hace bien, habrá eliminado las señales de alerta y habrá demostrado que es un buen candidato para la oportunidad laboral.