Las 10 mejores respuestas a «¿Cuáles son sus expectativas salariales?»

Esta pregunta de la entrevista puede poner en aprietos a muchos de los mejores candidatos si no preparan sus respuestas. Un empleador con preguntas sobre expectativas salariales quiere saber si puede permitirse contratarlo y si se valora a sí mismo en el lugar de trabajo. La planificación anticipada mediante la investigación de las tendencias salariales actuales lo ayudará a responder esta pregunta en su próxima entrevista.

Aquí hay 10 formas de ayudarlo a elaborar la respuesta perfecta para su próxima entrevista de trabajo.

3 consejos para tu respuesta

• Investigue y prepárese.
• Mantenga una mente abierta para las negociaciones.
• Se honesto.

3 errores a evitar

• Proporcionar la información de su salario actual.
• Dar la impresión de ser inflexible o arrogante.
• Discutir los salarios promedio de sus empleados actuales.

Ejemplo de respuesta n.º 1: Retrasar su respuesta

Esencialmente, desvías esta pregunta sobre el salario dándoles una respuesta vaga como punto de partida que no incluye el monto del salario hasta más adelante en el proceso de la entrevista.

“Antes de decidir sobre un rango de salario, me gustaría obtener más información sobre el puesto actual y cuáles son las funciones del trabajo. ¿Puede ampliar cuáles son los requisitos para este trabajo?”

Por qué nos gusta: Esta respuesta no lo coloca demasiado bajo o demasiado alto, dejándolo completamente abierto para negociaciones posteriores. De esta manera, muestra su mayor interés en el puesto y su objetivo de tomar una decisión informada.

Ejemplo de respuesta n.º 2: iniciar negociaciones con un rango

Algunos buscadores de empleo prefieren dar un rango de salario razonable para mantener abiertas más negociaciones.

«He investigado mucho durante mi carrera como representante de marketing y descubrí que la tarifa actual de entre $40,000 y $60,000 es promedio para puestos similares a este puesto en ABC Company».

Por qué nos gusta: Elegir un rango de salario le dará cierto margen de maniobra cuando se trata de decidir un número final más adelante. De esta manera, no te subestimas, pero tampoco ahuyentas a un empleador potencial con un número demasiado alto.

Respuesta de ejemplo n.º 3: Amplíe otras expectativas de compensación

El dinero no es la única consideración para muchos empleados en las industrias actuales. Pueden entrar en juego otros métodos de compensación, incluidos los beneficios.

“Trato de no elegir una cifra específica cuando se trata de montos salariales, ya que tengo en cuenta el paquete de compensación total al decidir sobre el empleo. ¿Puede darme más información sobre los beneficios o compensaciones adicionales que ofrece a sus empleados?”

Por qué nos gusta: Esta respuesta le muestra al gerente de contratación que busca más que solo el monto en dólares en un título de trabajo. La compensación puede incluir excelentes beneficios de salud, opciones sobre acciones, aportes a pensiones y otras bonificaciones para empleados.

Ejemplo de respuesta n.º 4: pregúntele al empleador cuál es su límite salarial

Ninguna regla dice que no puede darle la vuelta a la pregunta sobre el posible empleador. Puede usarlo para desviarse de su respuesta y tener una idea de cuál será el rango salarial disponible de la empresa.

“No tengo expectativas salariales en este momento, ya que no he pensado mucho en la compensación porque mi enfoque es si califico bien para este puesto. ¿Puede dar una idea general de cuál es su rango salarial actual para este puesto?”

Por qué nos gusta: No solo evitará ponerse en aprietos durante el proceso de contratación, sino que también podrá averiguar cuánto está dispuesta a pagar la empresa por el puesto.

Respuesta de ejemplo n.º 5: dar una respuesta segura

A veces, los buscadores de empleo confían en sus habilidades laborales y en un número específico que es deseable en un salario. Esta confianza puede ser beneficiosa durante las negociaciones salariales, siempre que la confianza no parezca arrogancia.

“Tengo más de 15 años de experiencia en la industria de servicio al cliente y siento que mi conjunto de habilidades y talentos actuales pueden beneficiar al equipo de XYZ Company. Además, busco un salario anual de alrededor de $45,000, que está a la par con otros competidores en el mercado actual”.

Por qué nos gusta: Esta respuesta le permite al empleador conocer su nivel de experiencia senior y que tiene ciertos requisitos salariales. Tener la confianza para pedir lo que quiere demuestra que se enorgullece de sus habilidades y siente que sería un activo valioso para una empresa.

Respuesta de ejemplo n.º 6: discuta las tendencias salariales actuales del mercado

Debe esperar algunas negociaciones ya sea que esté en la primera, segunda o incluso tercera entrevista con una organización. Discutir las tendencias salariales actuales en la industria puede ayudarlo a recibir una oferta más competitiva.

“Mientras investigaba empresas locales, descubrí que el salario promedio oscila entre $ 35,000 y $ 65,000 para roles similares dentro del mercado local de envío y recepción. ¿Puede indicar cómo encaja su empresa dentro de este rango estándar de la industria?”

Por qué nos gusta: Conocer su valor y lo que otras empresas pagan a sus empleados será útil al negociar un salario en un nuevo trabajo. La respuesta de muestra anterior solicita al empleador potencial que le proporcione una cifra aproximada en caso de que necesite revisar sus expectativas de su oferta inicial.

Ejemplo de respuesta n.º 7: Oferta sin monto de salario fijo

Algunos trabajos de nivel de entrada no requerirán experiencia, y el candidato querrá un puesto sin importar cuál sea el salario. Entonces, aunque no quiera parecer desesperado, aún puede proporcionar una respuesta vaga a esta pregunta común de la entrevista.

“Comenzando como un empleado de nivel de entrada, me doy cuenta de que el salario ofrecido reflejará el puesto. Aunque no tengo en mente un salario ideal, estoy seguro de que su empresa ofrecería una compensación justa por este puesto. Además, me sentiría cómodo discutiendo cómo mi reciente formación académica puede ayudar a beneficiar al equipo aquí en ABC Company”.

Por qué nos gusta: Esta respuesta hace que el candidato al trabajo parezca razonable y confía en el empleador por un salario justo sin parecer desesperado por un trabajo.

Respuesta de ejemplo n.º 8: hable sobre horarios de trabajo flexibles

A veces, los empleadores aman a un candidato, pero no pueden permitirse contratarlo a tiempo completo. Contrarrestar con horarios de trabajo flexibles puede ayudar a ambas partes a encontrarse en el medio.

“Estoy buscando un puesto con un salario base de alrededor de $60,000 anuales. Si eso está fuera del presupuesto actual de la empresa, estoy abierto a un horario de trabajo flexible o días de trabajo remoto alternativos como una opción si es una buena opción para todos”.

Por qué nos gusta: Responder con una cifra, pero dejarlo abierto a la negociación y la posibilidad de reducir las horas de trabajo u opciones remotas puede ayudar al presupuesto del empleador y hacer que el puesto sea más deseable con un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Ejemplo de respuesta n.° 9: Pida un salario más alto

Algunas personas tienen una carrera exitosa y, aunque contemplan la idea de trabajar en otro lugar, es posible que no la necesiten. Solicitar un rango de salario más alto puede ayudar a eliminar a los que no pagan lo suficiente por el puesto.

“Me siento afortunado de haber estado trabajando en la industria de servicios durante décadas, y mi puesto actual refleja mi amplio conocimiento previo. Mis 20 años de experiencia normalmente se compensan con un salario promedio de $110,000. Además, todas mis certificaciones están vigentes y estoy listo para comenzar a trabajar aquí en XYZ Company”.

Por qué nos gusta: Esta respuesta incluye su amplio nivel de experiencia y cómo puede beneficiar a la organización mientras se asegura de que el empleador conozca su valor. Este enfoque puede ayudar a filtrar empresas que no están preparadas para pagar lo que usted quiere y le ahorrará tiempo a usted y al equipo de contratación durante el proceso de contratación.

Respuesta de ejemplo n.º 10: ofrecer un monto final más bajo

A veces, los buscadores de empleo están desesperados por un trabajo. Nos pasa a los mejores. Si esta es su situación y se siente cómodo ascendiendo de rango, el tipo de respuesta a continuación puede poner su pie en la puerta.

“Después de investigar su puesto para un empleado de correo, descubrí que el rango de salario generalmente se encuentra entre $ 25,000 y $ 35,000 para puestos de tiempo completo. Honestamente, me encantaría ser parte del equipo aquí en ABC Company para aprender y desarrollar mis habilidades en la industria. Creo que la tasa anual de $25,000 es más que justa para este puesto y me gustaría comenzar lo antes posible”.

Por qué nos gusta: Esta respuesta muestra que ha investigado la empresa y el promedio de la industria al tiempo que indica su interés en la organización. Además, una oferta de salario más bajo puede significar la diferencia entre dos candidatos de trabajo con las mismas habilidades que son contratados porque uno ya ha aceptado la tarifa más baja.

Conclusión

Ir a la primera entrevista con una organización puede poner nervioso a cualquiera, especialmente cuando un reclutador le pregunta sobre el tipo de salario que espera. Pero con un poco de preparación, los buscadores de empleo no necesitan estar nerviosos por responder preguntas complicadas sobre las expectativas salariales. Como regla general, debe prepararse para esta importante pregunta. Investigue un poco sobre las tendencias del mercado para brindarles una respuesta informada que al final lo beneficiará a usted y al empleador.