Invasión de las leyes de privacidad en el lugar de trabajo

La invasión de la privacidad en el lugar de trabajo es un tema candente. Existen leyes de privacidad vigentes y se aplican a todos los ciudadanos, independientemente del lugar donde se trabaje. Sin embargo, solo hay algunas áreas lúcidas donde las leyes de privacidad se pueden hacer cumplir o aplicar. Siempre que una situación tiene dos o más versiones y puede haber una perspectiva de que la acción sea válida o correcta, es entonces cuando la situación se complica y finalmente descansa en la sabiduría de la corte para determinar si hubo una invasión de las leyes de privacidad. en el lugar de trabajo.

Líneas borrosas

Ciertas leyes de privacidad son muy claras. En el lugar de trabajo, no se puede acosar físicamente a un empleado y no se pueden explorar sus objetos privados. Uno no puede ser tocado o inspeccionado físicamente. Si tales acciones deben tomarse, deben cumplir con las pautas aceptadas o las prácticas estándar establecidas por la ley.

El problema radica en las zonas grises de las leyes. Cuando no hay una clara inferencia de invasión de las leyes de privacidad en el lugar de trabajo, hay complejidades que deben abordarse. La empresa o un gerente siempre tendrá una cierta versión, más bien una explicación de una determinada acción, y el empleado o la persona cuya privacidad ha sido presuntamente invadida o violada tendrá una determinada versión o explicación. Dichos argumentos deben evaluarse para comprender si hubo una invasión de las leyes de privacidad en el lugar de trabajo.

Ejemplos de invasión de la privacidad

Si un empleado es engañado de alguna manera, como enviar muestras de orina o sangre para un examen médico común y luego se le dice que se trata de una prueba de detección de drogas o de VIH, entonces existe una invasión de la privacidad. Un empleado debe saber por qué se está realizando un examen médico y cuáles podrían ser las repercusiones. Un empleado puede ser despedido por ciertos factores y, por lo tanto, el empleado tiene derecho a saber y luego uno puede decidir si someterse o no a ese examen.

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Hay muchas maneras en que se pueden violar las confidencialidades. Por ejemplo, si una empresa proporciona su historial de salud o datos personales a otro empleador, vendedor o a algún tercero que no haya sido acordado por el empleado en los términos de empleo.

Asimismo, instalar cámaras de video en el baño sin el conocimiento de los empleados, hacer que los empleados sean seguidos discretamente por un detective, monitorear llamadas o intervenir los teléfonos de la oficina a menos que esté absolutamente justificado y cualquier intrusión en la vida personal son invasiones de las leyes de privacidad en el lugar de trabajo.