Hoja informativa sobre el acoso laboral | futurodeltrabajo.com

Identificar el acoso en el lugar de trabajo es importante para la gerencia a fin de ayudar a mantener la moral y hacer de la oficina un lugar seguro y productivo para todos los empleados de una empresa. El acoso puede tomar formas y puede ser sutil o agresivo. Ser capaz de reconocerlo puede ayudar a los gerentes a lidiar con los acosadores y poner fin al comportamiento improductivo e innecesario en el lugar de trabajo.

Tipos de acoso laboral

La intimidación se define como un comportamiento agresivo no deseado que implica un desequilibrio de poder real o percibido. Puede ser una agresión física, coerción o puede involucrar amenazas verbales o acoso. Algunos ejemplos de acoso en el lugar de trabajo incluyen:

Ataques personales – Alguien puede experimentar acoso personal o amenazas por parte de una o más personas en el trabajo. Los tipos de acoso pueden incluir chismes, rumores o insinuaciones, ya sean verdaderas o falsas, que infligen dolor emocional. Un superior puede intimidar a alguien personalmente insultándolo, humillándolo frente a sus colegas o reprendiendo frente a clientes y/o compañeros de trabajo.

Otros tipos de acoso personal en el trabajo pueden implicar críticas injustificadas o críticas sobre el desempeño laboral. Una persona puede experimentar una postura agresiva por parte de un compañero de trabajo o un superior o podría haber contacto físico no deseado por parte de un colega. Los gestos físicos que implican amenazas o comportamientos intimidatorios también son acoso.

Ataques profesionales – A una persona que está siendo acosada en el trabajo se le pueden negar oportunidades de trabajo o reasignar sus proyectos a otros sin ninguna explicación razonable. Sus colegas o superiores pueden retener elementos esenciales que se necesitan para realizar su trabajo y es posible que no reciban comentarios sobre el trabajo que ya han realizado.

Un colega puede atribuirse deliberadamente todo el mérito por el trabajo realizado en equipo, socavando el estatus de la persona acosada en el trabajo. Se pueden enviar correos electrónicos amenazantes o tóxicos al colega que está siendo acosado, ya sea por un superior o por un compañero de trabajo.

Tácticas de manipulación – Las personas que intimidan a otros en el trabajo pueden usar tácticas diseñadas para ejercer control sobre los demás. Pueden amenazar a alguien con su trabajo si tienen el poder para hacerlo, no invitar a otros a reuniones importantes o pueden excluir a una víctima de sus compañeros de trabajo. La microgestión puede ser otra forma de manipulación.

Ser capaz de reconocer las tácticas de intimidación es el primer paso para ser consciente de la intimidación en el lugar de trabajo. Cuando estas acciones se pueden identificar, se pueden detener.