Estereotipos de género en el lugar de trabajo

Debido a la legislación y una mayor aceptación dentro de la cultura, la discriminación de género no es tan frecuente como en el pasado, pero aún existe. Los estereotipos de género dentro del ámbito laboral se describen como una de las principales causas de discriminación, ya que permite o provoca el maltrato a los demás en base a nociones preconcebidas. Muchos de los estereotipos que existen en la cultura no se basan en hechos y son simplemente una opinión. Muchas personas que practican los estereotipos de género en el lugar de trabajo ni siquiera son conscientes de cómo sus percepciones están afectando a los demás. Esto significa que, en muchos sentidos, los estereotipos de género suelen ser subconscientes. Sin embargo, si está más consciente de este problema, es posible luchar contra él de manera más efectiva.

Formas negativas en que los estereotipos de género pueden afectar a las personas en la fuerza laboral:

Conduce a la discriminación salarial

Este es un problema tan serio porque tiene grandes ramificaciones. Las mujeres a menudo son estereotipadas como inferiores a los hombres y esto se puede ver en los salarios. En promedio, las mujeres ganan solo el 81% de lo que ganan los hombres en base a los mismos niveles de empleo, educación y experiencia. Esto significa que a muchas mujeres se les paga en base a estereotipos de género, lo que hace que se les pague con un salario más bajo por el mismo tipo de trabajo.

Conduce a la discriminación en la contratación y el despido

Los estereotipos de género en el lugar de trabajo también pueden ser un factor que contribuya a la contratación y despido de empleados. El género puede verse como un factor muy importante en la contratación y el despido, lo que no debería ser el caso. Es un hecho que dentro de las 500 empresas de Fortune, las mujeres solo representan menos del 15 % de los puestos ejecutivos corporativos y menos del 2 % de los puestos de CEO. Esto ilustra claramente que las mujeres son discriminadas por motivos de género y no tienen la capacidad de alcanzar altos puestos en los negocios basándose en los estereotipos existentes.

¿Qué puedes hacer?

La legislación diseñada para promover la igualdad y deshacerse de los estereotipos de género es un comienzo, pero la clave es una mayor concienciación. Es hora de hacer de este tema un tema de conversación en el lugar de trabajo y buscar formas de eliminar los estereotipos de género subconscientes que pueden conducir a la reducción de salarios o la discriminación entre los puestos de alto nivel. Los estereotipos de género en el lugar de trabajo no desaparecerán por sí solos y se necesitará un esfuerzo colectivo y una mayor comprensión de todos para hacerlo posible.