Discriminación contra los tatuajes en el lugar de trabajo

Los tatuajes que algunas personas adornan sus cuerpos ahora pueden convertirse en temas de discusión y debate en el lugar de trabajo. La discriminación contra los tatuajes en el lugar de trabajo es ahora un tema candente de conversación e intercambio de puntos de vista. Hay opiniones personales diversificadas en cuanto a si estos tatuajes son una presencia neutral, positiva y negativa en los lugares de trabajo.
Los tatuajes han sido parte de una interesante y larga historia cultural y han recibido una amplia variedad de prácticas de tatuajes en diferentes orígenes, culturas y objetivos. Los tatuajes también se han convertido en un factor que influye en las decisiones relacionadas con el empleo. Algunos empleadores no dan gran importancia a los empleados o solicitantes con tatuajes porque son plenamente conscientes de que hay razas que consideran los tatuajes como parte de su identidad, estatus y conexión.
Deshacerse de las personas con tatuajes puede ser una manifestación evidente de discriminación por sus razas y creencias, por lo que algunos empleadores están abiertos al respecto. Sin embargo, hay algunos empleadores que realmente no entretienen ni acomodan a las personas con tatuajes en el lugar de trabajo. Sin embargo, el enfoque de los empleadores depende del tipo de negocio en el que se encuentren y, en ocasiones, de las preferencias personales. Los lugares de trabajo más conservadores y tradicionales a menudo adoptan una actitud diferente hacia el tatuaje en el lugar de trabajo.
Discriminación ilegal
Si una empresa se niega a ofrecerte un ascenso por ser mujer, hay discriminación. Si la empresa niega el empleo por motivos de raza, etnia, religión o preferencias sexuales, también hay una clara manifestación de discriminación. Algunos pueden condenar la discriminación contra los tatuajes en el lugar de trabajo, pero la discriminación por tatuajes no es realmente ilegal.
Derechos de los empleadores
Los empleadores tienen derecho a establecer un código de vestimenta para exigir a los empleados que se quiten los accesorios y las perforaciones corporales mientras trabajan. Dado que los tatuajes se entintan permanentemente en la piel, su empleador podría solicitarle que cubra su tatuaje mientras trabaja. Los empleadores tienen el derecho de despedirlo si viola las reglas y los procedimientos actuales para estar libre de tatuajes o perforaciones.
Promociones
Es posible que pueda tener el trabajo a pesar de tener un tatuaje, pero probablemente no avanzará porque los tatuajes pueden ser un factor que le impedirá obtener una promoción. Si te tatuaste la parte más oculta de tu cuerpo, tienes suerte, pero si te tatuaste eso que finalmente se muestra, podrías ser descalificado para la promoción. Algunas personas consideran esto como una discriminación contra los tatuajes en el lugar de trabajo, pero algunos creen que negar la promoción es solo una forma de cumplir con las reglas establecidas por la empresa.
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Tipo de trabajo
El tipo de trabajo que elijas hace una gran diferencia entre mostrar tus tatuajes o no. Si trabaja como obrero en una empresa en particular, es posible que solo deba quitarse los piercings y las joyas; sin embargo, los tatuajes pueden ser aceptables. Si opta por trabajos que requieren el manejo de otras personas o trabajar con el público, debe cubrir su tatuaje o, en la medida de lo posible, eliminarlo.
Sin embargo, la discriminación contra los tatuajes en el lugar de trabajo puede ser un tema que surja continuamente; hay conjuntos de explicaciones de por qué los tatuajes están prohibidos en el lugar de trabajo.
Eduardo Martín tiene más de 25 años de experiencia como director ejecutivo y emprendedor en serie. Como empresario, ha fundado varias empresas multimillonarias. Como escritor, el trabajo de Martín ha sido mencionado en CIO Magazine, Workable, BizTech y The Charlotte Observer. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido de esta publicación de blog, envíe un mensaje a nuestro equipo de edición de contenido aquí.
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