Discriminación contra los homosexuales en el lugar de trabajo

La discriminación se ha vuelto frecuente en estos días y esta práctica se observa a menudo en el lugar de trabajo. Al hablar de los derechos de los homosexuales, muchas personas seguramente relacionarán diferentes opiniones y puntos de vista sobre este tema. Aunque hay estados que protegen a los ciudadanos de las prácticas de discriminación, todavía hay algunos que no brindan protección a las lesbianas y los gays contra la discriminación en el lugar de trabajo. Puede que le resulte difícil de creer que hay estados en los que la discriminación contra los homosexuales en el lugar de trabajo es muy evidente.

Lo que dice la ley

Sin embargo, generalmente es contra la ley rechazar o despedir a alguien por su raza, religión, color y, sobre todo, por su género, pero esto de alguna manera depende de dónde viva. Hay algunos estados que ratifican leyes contra la discriminación homosexual pero muchos aún no cuentan con leyes que protejan a las personas con diversas orientaciones sexuales. También hay estados en los que los empleadores pueden despedir a los empleados o negarles el empleo si estos empleados son homosexuales.

Lo que dicen las estadísticas

Los estudios revelaron que casi el 85% de los estadounidenses no están a favor de la discriminación contra los homosexuales en el lugar de trabajo. Además, se descubrió que el 61% está a favor de las leyes federales que se están aprobando que prohíben la discriminación contra gays y lesbianas en el lugar de trabajo, pero pocos estados aprobaron y promulgaron estas leyes.

Estados Actuales con Leyes

Algunos estados han sido lo suficientemente activos en la aprobación de leyes para proteger a los homosexuales contra la discriminación en el lugar de trabajo. Estos estados incluyen Illinois, Hawaii, Connecticut, California, Maine, Massachusetts, Nevada, New Hampshire, New York, New Mexico, Minnesota, Nevada, New Jersey, Washington, Wisconsin y Vermont.

Desafortunadamente, las lesbianas y los gays que no trabajan en dichos estados están experimentando discriminación contra los homosexuales en el lugar de trabajo y están sufriendo graves consecuencias derivadas de sus preferencias sexuales. Sin embargo, muchas corporaciones y organizaciones han creado sus políticas que tienden a eliminar la discriminación en el lugar de trabajo; realmente no existe una acción legal clara que las lesbianas y los gays puedan emprender si se han convertido en víctimas de estas desagradables y devastadoras prácticas en el lugar de trabajo.

Esto simplemente significa que los homosexuales seguramente experimentarán escenarios complicados y les resultará difícil decidir salir del armario y revelar sus verdaderas identidades con sus compañeros de trabajo. Algunos pueden considerar que esto no es una gran dificultad, pero pensar que los homosexuales trabajan ocho o más horas por día parecería demasiado para semanas y meses.

A los homosexuales y lesbianas se les puede otorgar el trabajo, pero en los momentos en que se llevan a cabo eventos de la empresa con familiares y otras personas importantes, los homosexuales a veces son acosados ​​y discriminados durante estos tiempos. Debido a esto, los homosexuales no pueden venir o traer a sus parejas con ellos durante las funciones relacionadas con el trabajo.

Se considera que establecer políticas en el lugar de trabajo es una solución eficaz para abordar la discriminación contra los homosexuales en el lugar de trabajo. Estas políticas deben ser leídas y escuchadas por todos los empleados a fin de informarles sobre sanciones graves y consecuencias en caso de que no cumplan con lo escrito en la política. La discriminación puede conducir a problemas más serios que afectan a la empresa y también a la relación de los empleados, por lo que esto debe detenerse.

Protecciones homosexuales en el lugar de trabajo

Biografía del autor

Eduardo Martín tiene más de 25 años de experiencia como director ejecutivo y emprendedor en serie. Como empresario, ha fundado varias empresas multimillonarias. Como escritor, el trabajo de Martín ha sido mencionado en CIO Magazine, Workable, BizTech y The Charlotte Observer. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido de esta publicación de blog, envíe un mensaje a nuestro equipo de edición de contenido aquí.

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