Director Gerente vs Director Ejecutivo – Salario y Descripción del Trabajo

Cuando trabaja para una gran corporación o tiene un puesto en el sector público, es posible que encuentre varios títulos de dirección diferentes dentro del lugar de trabajo. Dos de los directores más comunes son el director gerente y el director ejecutivo.

A diferencia de los títulos de vicepresidente, el director general supera al director ejecutivo cuando estos títulos se utilizan en la cadena de mando tradicional. Algunas empresas usan estos títulos indistintamente, o incluso los han invertido, por lo que es importante observar la descripción real del trabajo para ver cómo se ha definido cada función.

El director general es responsable de las operaciones directas de la empresa. Ellos tienen el control de la dirección estratégica y la orientación, y ofrecen asesoramiento a la Junta Directiva para garantizar que se logre el cumplimiento y se puedan alcanzar los objetivos.

Un director ejecutivo es responsable de implementar y ejecutar las iniciativas, políticas o programas recomendados por la Junta Directiva. Debido a que son responsables de la implementación, no de la supervisión corporativa, esta posición se ubica más abajo en la típica cadena de mando corporativa.

¿Cuál es el papel del director general?

El director general desempeña un papel similar al de un director ejecutivo. Están dirigidos a controlar los recursos de la organización, reclutar empleados efectivos y reducir la rotación de empleados. El objetivo es que el director general combine los recursos presupuestarios y humanos para guiar a la empresa hacia su misión general.

En algunos países, el papel de un director general es exactamente el mismo que el de un director ejecutivo. En los Estados Unidos, muchas empresas colocan a un director general al mismo nivel que un vicepresidente senior en su cuadro jerárquico.

Para las organizaciones sin fines de lucro, el director gerente puede desempeñar el papel de director ejecutivo.

Esta posición también es responsable de preparar el plan de negocios anual para la corporación. Tendrán la tarea de monitorear el presupuesto, asegurándose de que cada paso hacia la misión de la empresa se pueda lograr de la manera más rápida posible.

El director gerente trabaja en estrecha colaboración con el presidente del directorio en la mayoría de las empresas y ofrece asesoramiento estratégico cuando es necesario. Informarán a la junta de las actualizaciones regulatorias relevantes, las políticas que pueden necesitar mejoras y otras reglas relevantes que deben aplicarse para garantizar que los objetivos y la misión de la empresa se cumplan de manera consistente.

El director general también es responsable de los programas de investigación y desarrollo iniciados por una empresa. En agencias más pequeñas, esta función podría incluir la supervisión directa del desarrollo de productos o servicios, asegurando que haya procesos eficientes para usar.

Existe la necesidad de que este rol cree redes profesionales que el negocio y la Junta puedan usar para continuar construyendo el crecimiento en el perfil de la empresa. Crearán vínculos, tanto formales como informales, con las diversas partes interesadas, accionistas y clientes involucrados para garantizar que todos estén en sintonía. Esta red puede incluir también departamentos y agencias del sector público, según el trabajo que se esté realizando.

En muchos sentidos, el director general es la cara pública de la empresa. La marca y el mensaje que se ofrece se convierte en un reflejo personal de quién es esa persona y qué hace. Desde la creación de informes hasta la aprobación de la Junta sobre un plan de presupuesto, esta posición es directamente responsable de los desafíos operativos del día a día que toda empresa debe enfrentar.

¿Cuál es el papel del director ejecutivo?

El director ejecutivo está en contacto con el Consejo de Administración de forma regular. En lugar de prestar asesoramiento a la Junta, su función es proporcionar actualizaciones del estado de las iniciativas implementadas que están bajo su supervisión directa.

Eso significa que el director ejecutivo es responsable de administrar sus informes directos, con capacidades de contratación/despido. Desarrollarán y luego administrarán políticas y programas que conduzcan a la empresa hacia su visión y misión.

Esta posición asiste a la mayoría de las reuniones de la Junta, manteniendo a todos los miembros actualizados sobre el progreso de cada proyecto que está bajo su supervisión. Responden preguntas, proporcionan datos y mantienen abiertas las líneas de comunicación disponibles en todo momento.

Algunos directores ejecutivos pueden ser responsables de aspectos de la planificación estratégica. Colaborarán con la Junta Directiva para crear estrategias que sirvan para guiar a toda la empresa en un camino que conduzca hacia el éxito.

También implementarán programas y protocolos que ayuden al Directorio a poder supervisar la empresa, asegurando que cada proceso sea lo más efectivo posible. Revisarán las métricas y realizarán cambios, según sea necesario, para garantizar que se puedan cumplir todos los objetivos.

¿Qué pasa con las empresas que tienen un director general asociado?

En el mundo financiero, a algunas personas se les da un título que tiene «socio», en lugar de «ejecutivo» o «gerente».

Un director general asociado estaría por encima de un director general. Sería la diferencia comparativa de un vicepresidente ejecutivo y el presidente de una empresa. Ambos tendrían ciertas responsabilidades laborales que eran similares. La autoridad otorgada a uno, sin embargo, sería mayor que la otorgada al otro.

Aunque algunas empresas pueden incluir un PMD como parte de su cadena de mando fuera del sector financiero, en los Estados Unidos, este título es algo raro. Está reservado para aquellos que son socios en una empresa, o en una vía de asociación, y trabajan en un departamento específico donde supervisan programas y políticas que son un reflejo directo de su experiencia.

Comparación de salarios entre directores ejecutivos y directores ejecutivos

En los Estados Unidos, el salario promedio de un director ejecutivo es de $209 000, según los salarios informados de los directores ejecutivos actuales a Glassdoor. Los empleados peor pagados en este puesto ganan alrededor de $125 000, mientras que los salarios más altos reportados están en el rango de $354 000. Este nivel de pago está a la par con lo que ganaría un director ejecutivo, lo cual es apropiado, ya que el director general suele desempeñar un papel de C-Suite.

Un director ejecutivo gana un salario promedio de $130,000 en los Estados Unidos. Glassdoor informa que el rango de salarios reales que se informan de forma anónima en este rol comienza en $ 84,000 por año y luego alcanza un máximo de $ 201,000 por año. En la mayoría de las empresas, el director ejecutivo está un paso por debajo del nivel de vicepresidente en la cadena de mando. Tendrías al CEO, luego al C-Suite, luego a los vicepresidentes y luego al director ejecutivo.

Las empresas tienen la capacidad de otorgar títulos en cada nivel de gestión en función de sus propias preferencias. En términos generales, un director gerente tendrá un rango superior al de un director ejecutivo. Esto se debe a que tienen una responsabilidad más directa con las operaciones diarias de la empresa. El director ejecutivo es responsable de los programas o servicios específicos que le son asignados por la Junta Directiva o el director gerente.