Director Gerente vs CEO – Salario y Deberes de Descripción del Trabajo

En el mundo de los negocios, un director general y un director ejecutivo pueden tener significados muy diferentes. Un director gerente puede actuar como un director ejecutivo e incluso estar a cargo de la empresa, pero operar con una junta corporativa de dos niveles. El director ejecutivo actúa como estratega de la empresa, a veces como animador, y ayuda a crear planes de implementación que conduzcan a un objetivo específico.

El director gerente es un cargo único que debe considerar las consecuencias ambientales y sociales de cada decisión que se toma. Bajo la ley británica, esta es una forma de responsabilidad corporativa. Podrían compartir la responsabilidad del liderazgo de la empresa con un presidente de la junta independiente de manera que un director de operaciones apoyaría a un director ejecutivo en los Estados Unidos.

El CEO es considerado el máximo ejecutivo de una empresa. Pueden servir como presidente o presidente en un rol dual con sus responsabilidades ejecutivas. El CEO informa a la junta directiva de su empresa, luego delega tareas al resto del equipo de liderazgo cuando se deben cumplir las tareas.

La forma en que una empresa estructura cada rol dictará su autoridad y dónde se ubica cada puesto en la cadena de mando.

¿Puede un director general tener un rango más alto que un director ejecutivo?

En algunas empresas, el director gerente ocupa un puesto más alto que el director ejecutivo. Para esta estructura, el director general suele ser elegido por los accionistas o el directorio. Esto coloca al director gerente a cargo de las operaciones diarias de la empresa, lo que hace que el director general le reporte directamente.

También hay momentos en los que se invierten los papeles. Algunas empresas colocan al director ejecutivo a cargo de las operaciones diarias de la empresa, lo que obliga al director gerente a informarles a ellos y al directorio. En esta circunstancia, el director gerente pasaría a formar parte del C-Suite o equipo ejecutivo.

En Europa, puede haber dos juntas diferentes y separadas que se utilizan para guiar a una corporación. Esta estructura crea una junta ejecutiva y una junta de supervisión. La junta de supervisión sería elegida por las partes interesadas o accionistas con el fin de controlar la agencia, mientras que la junta ejecutiva se ocuparía de las operaciones diarias de la empresa.

En la estructura en la que están presentes un director general y un director general, los puestos no pueden ser ocupados por la misma persona.

La excepción sin fines de lucro al director gerente

En los Estados Unidos, las empresas sin fines de lucro (agencias exentas de impuestos) pueden referirse al jefe de su empresa como director ejecutivo o director gerente. En esta situación, el rol sería similar al de un CEO tradicional. El director estaría a cargo de delegar tareas, crear una visión y ser el primer animador de la organización mientras informa a una junta directiva o un comité de supervisión.

Lo mismo puede ser cierto para las ONG internacionales que operan con un presupuesto caritativo.

Algunas de estas agencias también pueden colocar a un director ejecutivo al frente de la agencia como una forma de crear más formalidad para el puesto. En cualquier caso, los deberes del trabajo son similares, sin importar cuál sea el título oficial.

¿Cuáles son los deberes laborales de un director general?

El director ejecutivo es el ejecutivo de más alto rango en la mayoría de las empresas. Eso significa que su trabajo es tomar las decisiones importantes que se requieren para la salud corporativa. Administran las operaciones y los recursos de la organización, comunican los resultados a la junta directiva, al equipo de operaciones corporativas y a otros líderes y ejecutivos que están en la cadena de mando.

Para el director ejecutivo promedio, eso significa que es responsable de crear la visión y la misión de la empresa para dirigirla en la dirección correcta. Deben comunicar, y luego implementar, las estrategias que impulsarán a la empresa hacia adelante.
Al mismo tiempo, se encargan de guiar, dirigir, liderar y evaluar el trabajo del C-Suite. Los vicepresidentes, directores y otros gerentes pueden ser informes directos del director ejecutivo. Cualquier decisión estratégica se filtraría desde el CEO hasta cada nivel gerencial, lo que permitiría implementar la misión y la visión.

Los directores ejecutivos pueden encargarse de la evaluación de posibles adquisiciones, cambios en las estructuras internas y la supervisión del momento y la implementación de nuevos productos, servicios u oportunidades de marketing.

¿Cuáles son los deberes laborales de un director general?

Muchos de los deberes laborales que se enumeran para un director ejecutivo son los que se encontrarán en la descripción del trabajo de un director general. También están a cargo de liderar una empresa, asegurándose de que todos los empleados acepten la visión que se estableció para la organización. Hablarán en eventos, establecerán métricas y construirán relaciones que permitan que la visión y la misión de la empresa progresen.

El único punto de diferencia en esta posición de liderazgo en comparación con un CEO es que un director gerente es responsable de las operaciones diarias en la mayoría de las corporaciones. Eso significa que supervisan directamente cada departamento y son los responsables últimos de su éxito o fracaso.

Eso requiere que un director gerente se reúna con otros miembros del equipo de liderazgo para revisar el desempeño de cada departamento.

Algunos directores gerentes incluso tienen la tarea de crear presupuestos, hacer pronósticos, planificar la sucesión y buscar oportunidades de crecimiento en los mercados locales.

Salarios de los directores generales y directores ejecutivos

En los Estados Unidos, un CEO de nivel de entrada con menos de 5 años de experiencia directa puede ganar $120,000 o menos. Eso es mucho menos que el salario promedio de un director ejecutivo en los EE. UU., que era más de $ 750,000 por año en septiembre de 2018. La cantidad que gana un director ejecutivo depende de su certificación, experiencia comercial, educación y habilidades adicionales. Algunos directores ejecutivos pueden ganar $ 30 millones o más por año.

Sin embargo, el rango de salario para un director ejecutivo comienza en $580 000 y tiende a superar los $950 000 para el puesto promedio.

Para el director gerente, hay 3 puntos de consideración que deben determinarse para determinar cuál será el salario.

• ¿El director administrativo ocupa una posición de liderazgo para una ONG, agencia exenta de impuestos o sin fines de lucro?
• ¿El director general informa al director general o el director general informa al director general?
• ¿Dónde está la ubicación geográfica de la posición?

Los directores gerentes que supervisan una empresa que no está clasificada como una agencia con fines de lucro tienden a ganar menos. Aunque los salarios alcanzan las seis cifras, la mayoría de los directores generales en esta situación ganarán $ 150,000 por año o menos.

En un puesto en el que el director gerente reporta al director ejecutivo, el salario promedio para este puesto es de $295,00 por año en los Estados Unidos. Si el director gerente supervisa al director ejecutivo, entonces el salario sube a $400,000 por año.

Ambas posiciones de liderazgo son fundamentales para el éxito de una agencia. Comprender cómo cada uno es diferente permite saber qué responsabilidades se requieren de los directores generales frente a los directores generales.