Difamación de carácter en el lugar de trabajo

Cada lugar de trabajo experimentará conflictos entre los empleados de vez en cuando. Si bien la mayoría de los conflictos son fáciles de resolver, algunos de ellos pueden convertirse en problemas más serios. Un empleado puede recurrir a difamar el carácter de otro para tratar de parecer más superior que el otro empleado o para vengarse de él por un mal real o percibido.

¿Qué es la difamación de carácter?

Es importante entender qué es la difamación de carácter para que pueda ser reconocida por lo que es cuando sucede en el trabajo. La difamación de carácter puede ser hacer declaraciones sobre alguien que pueden arruinar su reputación o su buena voluntad. Legalmente, tales declaraciones solo se consideran difamación si son falsas y si se han hecho a alguien que no sea la parte objetivo.

Hay dos tipos de difamación. Si se hace por escrito, se llama calumnia, o puede ser verbal, lo que se conoce como calumnia. Tener una opinión sobre alguien no se considera difamación, sin importar cuán falsa sea esa opinión. Sin embargo, si la parte lesionada puede demostrar que su carácter se ha arruinado y le ha costado otras oportunidades o ha sufrido económicamente, entonces puede llevar su queja a los tribunales.

Difamación en el lugar de trabajo

La razón por la que es importante poder identificar la difamación es para mantenerla fuera de la oficina o en la planta de producción. Dado que la difamación de carácter puede ser procesable en un tribunal de justicia, las empresas pueden perder dinero si un empleado ha sido difamado y demandan a la empresa. Aunque es posible que los funcionarios de la empresa no hayan tenido conocimiento de la difamación, si fue realizada por alguien con autoridad, la empresa puede ser responsable si el empleado gana el caso.

La difamación generalmente ocurre de dos maneras en el lugar de trabajo, después de la terminación del empleo o durante el empleo. Se puede hacer después de la terminación cuando alguien trata de descarrilar las perspectivas del ex empleado emitiendo declaraciones falsas sobre ellos. Durante el empleo, se puede hacer verbalmente o por escrito para obstaculizar la capacidad del empleado para realizar su trabajo o para negarle más oportunidades dentro de la empresa.

La difamación de carácter a veces puede ser difícil de probar, pero si un empleado ve un patrón o comportamiento que le hace creer que ha sido difamado o calumniado, puede acudir a los tribunales y demandar a todos los involucrados.