Demostrando la Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo | futurodeltrabajo.com

¿Es la discriminación por edad una queja legítima? Ciertamente lo es. Sin embargo, si se pregunta si está experimentando discriminación por edad o no, hasta el punto de poder continuar con el asunto legalmente, definir la discriminación por edad en el lugar de trabajo puede ser un poco complicado.
Afortunadamente, hay un criterio establecido. Puede usar este criterio para determinar de una vez por todas si realmente está siendo discriminado debido a su edad.
Ejemplos de discriminación por edad
Si está tratando de demostrar que realmente está siendo discriminado debido a su edad, hay una serie de palabras y comportamientos que puede buscar. Todos ellos representan claros ejemplos de discriminación por edad. Todos ellos son susceptibles de probar la discriminación por edad en el lugar de trabajo:
1. Comentarios directos: Si un jefe, supervisor o alguien que trabaja en el departamento de recursos humanos se burla de su edad, esas cosas pueden ser ejemplos directos de discriminación por edad. Si alguien hace una broma sobre su edad, o hace comentarios que dicen que debe jubilarse, que se interpone en el camino de los empleados más jóvenes que avanzan, querrá anotarlo. También querrá anotar la hora y el lugar.
2. Comportamiento o comentarios acosadores: Algunas personas esconden su marca de discriminación por edad detrás de bromas. Lo creas o no, algunos ni siquiera se molestarán en hacer eso. Si está trabajando con personas que repetidamente hacen comentarios sobre su edad, querrá mantener un registro de esos casos.
3. ¿Está siendo disciplinado innecesariamente? Si de repente te gritan o escriben por tu trabajo, y no ha habido un cambio perceptible en la calidad de tu trabajo en ningún momento durante tu carrera en esa empresa, entonces es posible que estés lidiando con discriminación laboral.
4. ¿Está siendo excluido? Si se ve excluido de almuerzos u otros eventos relacionados con el trabajo, es posible que esté lidiando con una forma de discriminación por edad.
5. Ejemplos de favoritismo: Si descubre que a los empleados más jóvenes se les brindan oportunidades de ascenso y otros beneficios, y la calidad de su trabajo es exactamente la misma que la suya, es probable que esté enfrentando otra forma de discriminación por edad.
6. Prácticas de contratación: Si descubre que los empleados están siendo ascendidos o contratados debido a su corta edad, mientras que los empleados mayores y con más experiencia son pasados por alto una y otra vez, se trata de discriminación por edad.
Todos estos ejemplos pueden probar fácilmente que se está produciendo discriminación en el lugar de trabajo.
Eduardo Martín tiene más de 25 años de experiencia como director ejecutivo y emprendedor en serie. Como empresario, ha fundado varias empresas multimillonarias. Como escritor, el trabajo de Martín ha sido mencionado en CIO Magazine, Workable, BizTech y The Charlotte Observer. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido de esta publicación de blog, envíe un mensaje a nuestro equipo de edición de contenido aquí.
—