Casos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo

La discriminación es uno de los problemas que no se ven en los diferentes entornos de trabajo. Nadie está protegido a pesar de su edad, color, grupo, raza, sexualidad y origen étnico. Los efectos de la discriminación pueden ser devastadores y pueden incluir experiencias de aislamiento o reclusión, trato injusto y salario injusto. Incluso hay casos en que las personas son rechazadas y se les niega el empleo por falta de razones sólidas.

Entendiendo la Discriminación por Embarazo

La discriminación por embarazo es un tipo común de discriminación que prevalece en estos días. Hay numerosos casos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo que se citan en estos días. Estos casos revelaron que innumerables mujeres ahora sufren esta práctica no deseada. Muchas de ellas, de hecho, han perdido sus trabajos tan pronto como les contaron a sus jefes sobre sus embarazos.

La discriminación por embarazo ocurre cuando las mujeres embarazadas no son contratadas, despedidas o discriminadas de otra manera debido al embarazo. Las formas comunes incluyen la denegación de empleo debido a un embarazo visible, el despido después de decirles a los empleadores que están embarazadas y después de tomar su licencia de maternidad, recibir un salario bajo durante el embarazo y más. Los empleadores a menudo discriminan a las mujeres embarazadas por las siguientes razones:

• Prejuicios contra las madres y mujeres trabajadoras.
• Miedo al bajo rendimiento o productividad debido al ausentismo.
• Insuficiencia de recursos o finanzas para dar pago de horas extras o apoyo a las empleadas temporales que cumplen con sus funciones durante la licencia de la trabajadora embarazada.

Cómo las empleadas embarazadas impactan a los empleadores

Obviamente, pocos empleadores contratarán a mujeres embarazadas porque la mayoría de estos empleadores creían que se requeriría mucho tiempo de ausencia o licencia. Se espera que las mujeres embarazadas hagan visitas regulares a sus médicos y esto tiende a interferir con el flujo normal de trabajo. Las mujeres embarazadas también pueden abandonar el lugar de trabajo durante semanas o incluso meses después del parto debido a la posibilidad de amamantar a su hijo. Muchas mujeres que han estado en esta etapa estarían de acuerdo en que mantener su trabajo cuando está embarazada o buscar un nuevo trabajo a veces es imposible.

Para abordar la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, se ratificaron leyes para brindar protección contra la discriminación por embarazo. Se modificó la Ley de Discriminación por Embarazo, que prohíbe la discriminación por nacimiento de un hijo, embarazo y otras condiciones médicas o de salud relacionadas. Esta ley impide que los empleadores traten con indiferencia a las mujeres embarazadas, especialmente a aquellas que se encuentran trabajando en sus empresas.

Lidiar con la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo es importante y, de hecho, puedes superar este tipo de discriminación por tu cuenta. Puede hacer esto revisando el manual del empleado, documentando evidencias e informando incidentes de acoso o discriminación a la gerencia o al departamento de recursos humanos y comunicándose con el departamento de trabajo de su estado para que pueda brindarle el asesoramiento y las recomendaciones adecuadas en caso de que haya sido víctima de estos. practicas

También debe presentar una queja correctamente y enviarla a la oficina o comisión adecuada especializada en casos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo. También sería mejor hablar con su abogado y buscar posibles acciones legales que pueda tomar para dejar de ser acosada y discriminada solo por el embarazo.