Agresión pasiva en el lugar de trabajo

Al sabotear la productividad del lugar de trabajo y la moral de la oficina, la agresión pasiva se convierte en el crimen supremo. Esto también se acuña como una forma enmascarada y deliberada de expresar sentimientos encubiertos con la edad. En su naturaleza, la agresión pasiva pasa por acciones justificadas y encubiertas que evaden la acción disciplinaria de los recursos humanos. Se interrumpe el flujo de trabajo y se socava la autoridad. ¿Cuáles son las razones por las que la agresión pasiva se vuelve vulnerable?

Las relaciones suceden

Ya sea para almuerzos amistosos o estrictamente de negocios, es probable que se desarrollen relaciones duraderas dentro de las relaciones y en la mayoría de los lugares de trabajo. Es probable que la agresión pasiva ocurra en el lugar de trabajo.

La honestidad no siempre puede ser profesional

En entornos de oficina o en un ambiente profesional, la expresión emocional honesta y verdadera puede no ser aceptable. Sin embargo, en el entorno formal y de negocios, las emociones se despiertan por muchas cosas diferentes: calidad del trabajo, carga de trabajo, respeto, credibilidad, talento, gran cosa y otras cuestiones personales que afectan la autoestima de un individuo. Estas emociones personales y sinceras requieren una salida.

No es negocio, sino personal

En el lugar de trabajo, un empleado en particular no tiene la capacidad de decirle a su jefe lo que siente sobre un tema determinado. También puede ser real que un jefe, que está molesto o irritado por el trabajo de un supervisor, pueda violar las políticas escritas o no escritas de la empresa con comentarios sinceros a un empleado. Las palabras dentro del lugar de trabajo deben elegirse con mucho cuidado. Por lo tanto, esto crea un entorno perfecto para la agresión pasiva.

factor de tiempo

Aparte del hogar, es en el trabajo donde muchos adultos pasan su tiempo. Para una persona en particular que tiene dificultades para comunicarse de manera directa y honesta, juega un estilo pasivo y agresivo ya que le gusta pasar un buen rato.

Recordando a una persona de su mamá

Una organización en el lugar de trabajo a menudo puede parecer un hogar disfuncional. Por parte de un niño que creció con padres controladores, sin permitir la verdadera expresión o muestra de ira, una cadena de mando en el lugar de trabajo probablemente desencadene la creencia de que las figuras de autoridad son agresivas.

Además, el empleado se comporta considerando que la figura de autoridad es un adulto intolerante en su juventud. Entonces, ciertamente actuará en formas secretas que subvierten la autoridad.

Lectura incorrecta de una persona

La comunicación electrónica proporciona una cobertura perfecta en la agresión pasiva entre los trabajadores. Durante la interacción telefónica o cara a cara, el tono de voz y el lenguaje corporal revelan hostilidad e ira. Los mensajes de texto y el correo electrónico han cambiado por completo la forma en que las personas interactúan. Los significados también se transmiten de manera diferente.

Cuando las relaciones de trabajo, las decisiones importantes y los grandes negocios se mantienen y establecen sin un contacto personal convencional, la eficiencia puede desgastarse pero los mensajes importantes se ocultan o se pierden.

La tarea no es una responsabilidad

El trabajo en equipo activo se fomenta aún más en muchos lugares de trabajo que son una fuente de lugar para la agresión pasiva. Un miembro del equipo y sus acciones encubiertas pueden detener y sabotear todo el proyecto y todo el espectáculo de forma leve porque su propia responsabilidad se justifica con tenacidad o no es fácilmente evidente.