75 Frases útiles de revisión de la calidad del desempeño laboral
Usted quiere empleados que entreguen un trabajo de calidad y que trabajen bien con los demás. Los empleados que siguen las reglas y van más allá de lo esperado ayudan a que su empresa prospere. Utilice estas 75 frases de revisión de la calidad del desempeño laboral para ayudar a sus empleados a comprender dónde sobresalen y dónde pueden necesitar cambiar.
Empleados que Brindan Calidad Superior
- Joe siempre va más allá de lo que se necesita para brindar un trabajo superior en todo momento.
- Jan siempre revisa dos veces su trabajo y corrige los errores antes de entregar el trabajo a la gerencia.
- Evan siempre hace preguntas antes de comenzar un proyecto para asegurarse de que lo hace bien la primera vez.
- Samantha trabaja duro y siempre el tiempo que sea necesario para terminar un proyecto, incluso si tiene que trabajar más horas.
- Beth siempre supera las cifras de ventas esperadas, lo que proporciona a la empresa resultados sorprendentes todos los meses.
- Jason se adapta rápidamente a cualquier tarea nueva que se le asigne, sin hacer preguntas, incluso si está fuera de su carga de trabajo.
- Bella siempre acepta cualquier trabajo que le den, incluso si va más allá de su carga de trabajo normal.
- Anthony se comunica con todos los involucrados en el trabajo para garantizar que el trabajo se haga correctamente en todo momento.
- Nunca tenemos que volver atrás y corregir ninguno de los errores de Gianna.
- Anna siempre hace preguntas a sus compañeros antes de tomar decisiones de las que no está segura sobre cualquier proyecto.
- Mike siempre pregunta de qué otra forma puede ayudar a la empresa cuando termina sus tareas antes de tiempo, e incluso ayuda a otros a realizar un trabajo de calidad.
- Bryan siempre tiene algo que hacer, incluso si terminó sus propias tareas, ayudará a otros a proporcionar un trabajo de la mejor calidad.
- Pam va más allá de lo que se espera de ella en todos los aspectos de su trabajo, de principio a fin.
- Mary trabaja bien con todos, lo que hace que sea mucho más fácil entregar un trabajo de calidad cada vez.
- Pat nunca entrega un trabajo que no esté al 100%: hace preguntas, hace correcciones y luego lo entrega con orgullo.
Empleados que van Más Allá de lo Esperado Brindando Excelente Calidad
- Jeremy siempre trabaja duro, asegurándose de que su trabajo sea preciso cada vez y haciendo preguntas si no está seguro.
- Julie revisa dos veces su trabajo para evitar errores y siempre hace preguntas a sus superiores.
- Los compañeros de equipo siempre recurren a Rebecca para pedirle consejo, ya que ella siempre entrega un trabajo de calidad y lo saben.
- Ivy trabaja bien con los demás y acepta bien las críticas constructivas, corrigiendo cualquier error que encuentre.
- John trabaja bien con cualquier miembro del equipo, asegurándose de que siempre entreguen proyectos de calidad.
- Vince siempre pregunta dónde puede mejorar para brindar un trabajo de mayor calidad en todas las áreas.
- Boden nunca falta al trabajo y se queda hasta tarde si es necesario para brindar un trabajo de calidad en todo momento.
- Alison tiene una gran atención a los detalles que da como resultado un trabajo de calidad, ya sea que trabaje sola o con un equipo.
- Angela siempre completa su trabajo a tiempo y necesita poca revisión.
- Archie siempre pregunta a sus empleados si necesitan ayuda para completar un trabajo de calidad para hacer las cosas bien.
- Emmie siempre hace preguntas antes de comenzar un proyecto para asegurarse de que se haga bien la primera vez.
- Harrold está dispuesto a cambiar de marcha y hacer cambios cuando sea necesario, incluso si está en medio de un trabajo, para poder entregar un trabajo de calidad.
- Jim siempre es productivo, incluso cuando termina su propio trabajo; también ayuda a otros a hacer un trabajo de calidad.
- Barry siempre pregunta si hay alguna manera de mejorar su trabajo y regresará y hará cambios cuando sea necesario.
- Lisa se mantiene a sí misma con los más altos estándares de trabajo, entregando un trabajo de calidad cada vez.
Empleados que hacen lo que se espera
- Janice respeta a todos sus compañeros de equipo y trabaja bien con todos cuando trabajan juntos en un proyecto.
- Carrie es cordial y se asegura de que su trabajo se haga correctamente ya tiempo y, si no puede hacerlo, pide ayuda.
- Matt revisa sus errores y pide ayuda cuando es necesario sin vergüenza.
- George trabaja bien con los demás, lo que facilita obtener respuestas a las preguntas y entregar un trabajo de calidad.
- Tammy se mantiene enfocada y termina su trabajo a tiempo cada vez.
- Jennifer entrega el trabajo sin errores el 99% del tiempo.
- Michael siempre corrige los errores cuando un superior los encuentra y no se queja.
- George pide sugerencias cuando no está seguro acerca de un proyecto. Hablará con los miembros del equipo o con los superiores.
- Pamela toma bien las críticas y las implementa en su trabajo para compensar los errores.
- Sean siempre sigue las instrucciones de la empresa para asegurar un trabajo bien hecho.
- Sara tiene una gran atención a los detalles y evita los errores.
- Julia siempre pregunta cómo puede mejorar su trabajo e implementa las sugerencias proporcionadas.
- El trabajo de Jackson cumple con las expectativas de la empresa.
- Steve siempre hace preguntas antes de comenzar un nuevo trabajo para asegurarse de que lo entiende.
- Justine trabaja duro para asegurarse de que ofrece un trabajo de la mejor calidad.
Empleados que necesitan algo de ayuda y/o mejora
- Maddie no corrige su trabajo después de revisarlo.
- Emily a menudo se atrasa en su carga de trabajo, lo que resulta en un trabajo de menor calidad.
- Ava no puede realizar múltiples tareas cuando se le entregan varios proyectos a la vez.
- Jen no ofrece la calidad de trabajo que requiere la empresa.
- Dan tiene dificultades para tomar decisiones, lo que se traduce en una menor calidad del trabajo.
- María necesita confiar más en sí misma al completar su trabajo.
- Rob no verifica los estándares de la empresa antes de entregar el trabajo.
- Gary no trabaja más allá de su horario normal, lo que significa entregar un trabajo de menos calidad solo para hacerlo.
- Ana no presta atención a los detalles, lo que se traduce en errores en su trabajo.
- Christine a menudo olvida sus responsabilidades, lo que conduce a un trabajo deficiente.
- Evan no acepta bien las críticas de sus compañeros de trabajo y, a menudo, retrasan su trabajo.
- Christa necesita volver a verificar su trabajo antes de entregarlo.
- Jordan no escucha las instrucciones antes de comenzar su trabajo, lo que a menudo conduce a errores.
- Christian necesita hacer más preguntas antes de entregar un trabajo que no entendió.
- Tom necesita ser más flexible cuando se trata de hacer un trabajo más allá de sus deberes normales.
Empleados que no cumplen con los estándares de la empresa
- Apenas podemos confiar en un trabajo preciso proveniente de Joy.
- Adam rara vez se toma el tiempo de comprender el alcance del trabajo antes de comenzarlo, lo que conduce a errores.
- La gerencia siempre tiene que corregir el trabajo de Paul.
- John no puede aceptar más de una tarea a la vez y, si lo hace, siempre tiene errores.
- Ella carece de concentración, lo que a menudo conduce a numerosos errores.
- Noah se enoja si la gerencia señala sus errores.
- Los compañeros de trabajo notan los errores de Jenn y eso les baja la moral.
- Hailey no puede manejar tareas difíciles; esto siempre resulta en una mala calidad del trabajo.
- Brittany no comprende la calidad de los requisitos de trabajo aquí, ya que nunca los cumple.
- Joy termina su trabajo lo más rápido posible, lo que resulta en muchos errores.
- Bree no se toma el tiempo para entender el proyecto, simplemente interviene para hacerlo, lo que genera errores.
- Justin nunca entrega su trabajo a tiempo, lo que atrasa a todos los demás.
- A Carol no le importa su trabajo y eso se nota en la cantidad de errores.
- Jonathon necesita mejorar la calidad de su trabajo para permanecer en esta posición.
- Manny debe hacer preguntas antes de comenzar un proyecto para evitar errores.
Usa estas frases para comenzar las reseñas de tus empleados. Las frases pueden iniciar una conversación útil para provocar los cambios que necesita en sus empleados mientras los elogia por el trabajo que hacen bien. Cuando todos trabajen juntos y estén en sintonía, tendrá una empresa que prosperará en cualquier entorno.
Eduardo Martín tiene más de 25 años de experiencia como director ejecutivo y emprendedor en serie. Como empresario, ha fundado varias empresas multimillonarias. Como escritor, el trabajo de Martín ha sido mencionado en CIO Magazine, Workable, BizTech y The Charlotte Observer. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido de esta publicación de blog, envíe un mensaje a nuestro equipo de edición de contenido aquí.
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