5 líderes famosos del laissez faire

Cuando uno es considerado un líder de laissez faire, estaría «al margen» de las actividades de sus subordinados. Básicamente, laissez-faire es una palabra francesa que significa “Dejar que (las personas) hagan (lo que elijan), por lo que este tipo de liderazgo permite que las personas usen sus propias habilidades y talentos para tener éxito, y el líder solo intervendría cuando sea absolutamente necesario”. necesario. Proporcionando un nivel mínimo de supervisión general, el laissez faire a menudo se emplea en un grupo de personas que tienen pleno conocimiento y madurez en su campo con competencia comprobada. Los siguientes son solo algunos de los famosos líderes del laissez faire:

1. Herbert Hoover

En realidad, Hoover nació en una familia de cuáqueros que trabajaban para brindar ayuda humanitaria en todo el mundo antes de convertirse en parte del gabinete presidencial de los EE. UU. Se desempeñó como secretario de comercio de 2 presidentes antes de convertirse él mismo en presidente. Sin ninguna experiencia en cargos electos y solo confiando en su experiencia en ingeniería, no intervenía en sus métodos, pero confiaba en la experiencia de su equipo.

2. Andrés Mellon

Un innovador brillante, Mellon es el ejemplo perfecto de un líder estadounidense de laissez faire del siglo XX, que se sentía tan cómodo en la filantropía y la política como en la banca y el comercio. Se le atribuye haber ayudado a construir las industrias manufactureras en los EE. UU., incluidas las gigantescas refinerías de petróleo, acero y aluminio. Mellon encarna al líder del laissez faire porque no solo creía en la elección de personas talentosas y expertas para dirigir los negocios, sino que también se oponía a la intervención del gobierno en forma de tarifas y otras regulaciones.

3. Martín Van Buren

Aunque no es el líder más imponente de la historia, Van Buren ha logrado muchas cosas importantes. Fue un organizador clave del Partido Demócrata y fue el primer presidente que no era de ascendencia británica o irlandesa, sino ciudadano estadounidense de nacimiento. En su enfoque de liderazgo, permitió que su gente usara sus talentos para ayudar a construir una estructura organizativa para la democracia.

4. Reina Victoria

Frases como «El cielo ayuda a quienes se ayudan a sí mismos» se usaban a menudo para promover el estilo de liderazgo laissez faire durante el período victoriano en el Reino Unido. Esta era también se conoce como la era del individualismo, ya que muchas personas trabajaron arduamente utilizando sus propias habilidades y talentos para ayudar a crear uno de los países más ricos y fuertes del mundo en ese momento, y la reina Victoria permaneció fuera del negocio a menos que fuera necesario.

5. Buffet Warren

Buffet, cuyas historias de éxito han sido bien documentadas, se ha rodeado de personas que sabe que pueden realizar sus tareas de manera creativa y adecuada sin su ayuda, y solo interviene cuando es necesario para corregir una situación desfavorable, sin mencionar que incluso permitiría errores. que suceda para que su pueblo aprenda de ellos.

Sin embargo, para tener éxito en una era de informes diarios de métricas de productividad, los líderes que utilizan el estilo de liderazgo laissez faire deben establecer hitos para su personal, lo que significa que ya no pueden estar completamente al margen. Se dice que los líderes del laissez faire moderno siguen los resultados y se mantienen al tanto de los problemas; observar el desempeño individual y grupal; dar crédito donde se debe; y fomentar la responsabilidad entre las personas.