5 famosos líderes participativos | futurodeltrabajo.com

También llamado liderazgo democrático, el liderazgo participativo es uno de los cuatro estilos participativos de toma de decisiones, donde los líderes alientan a los empleados a participar en la toma de decisiones organizacionales. Si bien este enfoque no se usa comúnmente en el mundo de los negocios, algunas profesiones generalmente lo requieren, como árbitros, trabajadores sociales, facilitadores y terapeutas grupales. Estos son algunos de los líderes participativos más famosos que el mundo haya conocido:

1. Donald Trump

Al ser más un director que un autoritario, Trump ha construido un imperio empresarial, facilitando ideas y alentando a otras personas a compartir información libremente, para que se pueda tomar la mejor decisión en lugar de una que contenga sesgos personales. Factoriza varios resultados que pueden ocurrir, considera las opiniones de otras personas en cada decisión y trabaja para aumentar la mente colectiva en cada elección, por lo que todos tendrán una participación en los compromisos de la organización.

2. Jim Lentz

Lentz, director ejecutivo de Toyota Motor North America, Inc., es uno de los mejores líderes que ha demostrado cuán efectivo es guiar a un equipo directamente a través de desafíos y fallas para minimizar el daño y abordar los problemas con éxito. Cuando se retiraron del mercado millones de unidades Toyota debido a problemas con los frenos, apareció en un sitio web para responder las preguntas que tenían miles de personas. Aunque es difícil de hacer, liderar desde el frente ciertamente cosecha recompensas y alienta a otros a seguir.

3. Bob Diamante

Bob Diamond ha tenido mucho éxito a través de los mercados financieros desregulados de la primera ministra del Reino Unido, Margaret Thatcher, asumiendo riesgos calculados y trabajando directamente con otras personas mientras se muestra cauteloso y agresivo para convertir a Barclay’s en un gran actor en el mercado financiero mundial. Incluso con la crisis crediticia masiva, con los bancos quebrándose aquí y allá, su empresa conquistó los desafíos sin un rescate del gobierno, e incluso se hizo cargo de los activos estadounidenses durante ese tiempo para seguir creciendo.

4. Jack Stahl

Stahl, presidente de Coca-Cola y luego director ejecutivo de Revlon, aprendió que trabajar con otras personas era el camino a seguir. Sabía la importancia de la delegación y la supervisión para completar un proyecto. Bajo su liderazgo, ha llevado a las empresas a una mayor rentabilidad con su capacidad para trabajar con los detalles más finos de cualquier tarea, al tiempo que retrocede cuando es necesario.

5. James Parker

Para ser un líder participativo, uno debe poner las necesidades de los empleados por encima de las propias, y eso es lo que ha hecho Parker en Southwest Airlines. Un ejemplo significativo de esto ocurrió después de los ataques del 11 de septiembre, donde todas las aerolíneas aterrizaron y se vio a los empleados de Southwest llevar a sus clientes a disfrutar de cosas, como películas y bolos, e involucrarlos en otras actividades para ayudarlos a pasar el tiempo. . Y mientras otras aerolíneas reducían la cantidad de personal, Southwest comenzó a compartir las ganancias.

El estilo participativo de liderazgo ha sido utilizado por muchos líderes durante miles de años, con líderes participativos exitosos que permiten que los talentos y habilidades de cada miembro de sus equipos se utilicen para llegar a la mejor decisión. Aunque el líder suele ser responsable de tomar la decisión final, el talento y la habilidad siguen siendo efectivos para la eficiencia y el éxito.