4 ejemplos de estilo de liderazgo carismático
El estilo carismático de liderazgo se basa en la persuasión y el encanto de un líder, que está motivado por el compromiso y la convicción de una determinada causa. Está dirigido por líderes que a veces se denominan «líderes transformacionales» debido a las múltiples similitudes que comparten, con la única diferencia principal es la audiencia y el enfoque. Mientras que los líderes carismáticos intentan mejorar el estado de cosas existente, los líderes transformacionales tienden a centrarse en transformar las organizaciones en su visión. Aquí hay cuatro de los mejores ejemplos del estilo de liderazgo carismático:
1. Liderazgo de Martin Luther King, Jr.
Siguiendo los pasos de su padre como ministro bautista, King comenzó su carrera en derechos civiles liderando el boicot a los autobuses después de que la activista afroamericana de derechos civiles Rosa Parks fuera arrestada en Alabama. Su poderosa creencia y sus discursos en protestas pacíficas habían puesto más energía en el Movimiento por los Derechos Civiles. Fundó la Conferencia de Liderazgo Cristiano del Sur en enero de 1957, y tres años más tarde, se hizo famoso a nivel nacional cuando fue arrestado en una sentada en el mostrador del almuerzo que llamó la atención del candidato presidencial John F. Kennedy. Liberado poco después, pasó a tener una influencia aún mayor en su lucha por los derechos civiles, con sus discursos encendiendo movimientos más pequeños por la igualdad de derechos en las regiones del sur de América e incluso más allá. Es mejor conocido por su marcha en Washington el 28 de agosto de 1963 que atrajo a miles de personas. Fue durante este evento, donde pronunció su famoso discurso, “Tengo un Sueño”.
2. Liderazgo de Ronald Reagan
El presidente Reagan saltó a la fama como actor en a937 después de firmar un contrato cinematográfico de 7 años con Warner Brothers. Durante la Segunda Guerra Mundial, creó películas de entrenamiento para militares. Aunque se desempeñó como presidente del sindicato Screen Actors Guild, sus puntos de vista políticos cambiaron de liberales a conservadores en la década de 1950. Luego, Reagan comenzó a dar discursos de motivación para las empresas y, en 1964, pasó al escenario nacional al dar un discurso bien recibido para Barry Goldwater que se transmitió por televisión. En 1968, comenzó a postularse para presidente y finalmente ganó en 1980. Pudo articular su visión política de una manera que atrajo a sus seguidores y es reconocido como uno de los presidentes estadounidenses más carismáticos del siglo XX, junto con John F. Kennedy y Teddy Roosevelt.
3. Lido Anthony Iacocca Liderazgo
A fines de la década de 1970, Iacocca fue llevado a Chrysler para salvar al fabricante de automóviles de una bancarrota inminente. Según testigos, Iacocca finalmente persuadió al Congreso para que le garantizara a Chrysler un gran préstamo, como un líder carismático que “hace su magia”. Sorprendentemente, este ejecutivo automotriz, que se sabe que solo tiene una licenciatura en ingeniería industrial, no estaba dotado de carisma natural y solo desarrolló ese talento. Uno de los ejemplos memorables de su carisma es su eslogan característico: «¡Si puedes encontrar un auto mejor, cómpralo!»
4. Liderazgo del Papa Juan Pablo II
Bajo la ocupación nazi, el Papa Juan Pablo II, conocido al nacer como Karol Józef Wojtyla, comenzó sus estudios teológicos en 1938 en un seminario secreto, fue ordenado sacerdote en 1946 y se convirtió en obispo de Ombi en 1958. Siendo muy apreciado por sus obras en la Iglesia Católica, fue nombrado cardenal en 1967 y finalmente elegido papa en 1978. Influyó en la evaluación del papel de la iglesia en el mundo moderno y viajó a más de cien países para dar discursos y defender los derechos humanos.
Como puede ver, los elementos más importantes identificados en el estilo de liderazgo carismático son la articulación y la visión de los líderes, la sensibilidad al entorno y las necesidades de sus seguidores, la voluntad de asumir riesgos personales y la experiencia en el uso de comportamientos no convencionales.
Eduardo Martín tiene más de 25 años de experiencia como director ejecutivo y emprendedor en serie. Como empresario, ha fundado varias empresas multimillonarias. Como escritor, el trabajo de Martín ha sido mencionado en CIO Magazine, Workable, BizTech y The Charlotte Observer. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido de esta publicación de blog, envíe un mensaje a nuestro equipo de edición de contenido aquí.
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