3 ejemplos de motivación de efecto | futurodeltrabajo.com

La conquista de una tarea difícil en cuestión puede ser una buena motivación para las personas. Esto es cierto particularmente cuando pueden completar un trabajo obviamente difícil que parecía estar más allá de sus capacidades. De hecho, puede motivar a las personas a desempeñarse más o incluso mucho mejor en comparación con lo que creen que podrán lograr.
El término que se refiere a este tipo de motivación se llama efectancia. Básicamente, no se debe a la motivación que viene externa o internamente. Esto es causado por el impacto de superar una tarea difícil que se hizo bien.
El hecho de que las personas quieran ser reconocidas por su eficacia es de lo que se toma esta teoría de la motivación de la eficacia. Es el deseo de un individuo ser eficaz, pero también es su intención obtener placer de ese logro. Para aprender más sobre esta noción, aquí hay algunos ejemplos que pueden denominarse motivación de efecto.
1. Resalta el concepto de competencia
Algunas personas querrían ser reconocidas como expertas en su nivel de habilidad superando a todos los demás que también intentan ser efectivos en esa área. Por ejemplo, un supervisor querría recibir reconocimiento como un líder efectivo o un operador de entrada de datos querría ser reconocido como un gran mecanógrafo. Debido a esta naturaleza competitiva, motivará a las personas a desempeñarse más y lograr más como resultado. Cuando uno puede lograr esto, la motivación de la eficacia se activará.
2. También puede desmotivar a una persona
La competencia puede ser un buen motivador, pero también puede desmotivar a una persona. Esto le sucederá a las personas que se quedan atrás por el que los superó. Por ejemplo, un trabajador fue seleccionado como empleado del mes debido a su arduo trabajo, pero otros que quedaron por debajo de esa persona se sintieron derrotados. Por lo tanto, será una forma efectiva de desmotivar a una persona que hace que se rinda. Además, este tipo de personas pueden terminar buscando cambios o encerrándose en un armario y escondiéndose por un tiempo.
3. Toma tiempo para el desarrollo
Según el tipo de circunstancias, la motivación de eficacia puede tardar algún tiempo en desarrollarse. Es como hacer ejercicio para que tu físico se vea bien, pero no puedes hacerlo de la noche a la mañana, ¿verdad? En este caso, no significa que la motivación de efecto no exista. Todavía puede lograrlo después de tomar algunos pasos a la vez. Así que cuanto más altos sean los pasos que se alcancen, mayor será la motivación.
Hay muchas formas de despertar la motivación de eficacia en una persona. No tiene que ser una tarea relacionada con un trabajo en particular en la oficina. Podría ser algo relacionado con un videojuego muy desafiante o una aplicación móvil que requería habilidades visuales extremas. Cualquiera que piense que ha logrado lo imposible puede adquirir motivación efectiva. Por lo tanto, pueden sentirse bien al respecto y desear hacer más de esas cosas hasta que tengan otro desafío.
Eduardo Martín tiene más de 25 años de experiencia como director ejecutivo y emprendedor en serie. Como empresario, ha fundado varias empresas multimillonarias. Como escritor, el trabajo de Martín ha sido mencionado en CIO Magazine, Workable, BizTech y The Charlotte Observer. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido de esta publicación de blog, envíe un mensaje a nuestro equipo de edición de contenido aquí.
—