13 pros y contras notables del horario de trabajo 9/80

En lugar de obligar a los trabajadores a tener un horario rígido de 9 a 5 o de 8 a 5 todos los días, algunas empresas están analizando cómo podría funcionar un calendario alternativo para sus empleados. Una de esas opciones se llama el horario de trabajo 9-80. Al agregar una hora adicional a cada día de trabajo para trabajar nueve horas en el reloj en lugar de ocho, puede recibir un día libre adicional después de dos semanas.

Al trabajar en el horario de trabajo 9-80, recibirá dos fines de semana de 3 días cada mes. También hay un mes durante el año para la mayoría de los trabajadores donde habría tres fines de semana extendidos. También recibiría las vacaciones normales de acuerdo a su horario, los mismos beneficios de salud, aportes para la jubilación y todo lo relacionado con su contrato de trabajo.

Este horario es voluntario en los Estados Unidos, y cada empleador puede ofrecer o decidir no permitir el horario de trabajo 9-80. Si le gusta la idea de tener algunos días adicionales fuera del trabajo cada mes sin un compromiso adicional, aquí están los pros y los contras de esta idea para que los considere.

Lista de los pros del horario de trabajo 9 80

1. Este horario alternativo puede conducir a aumentos de productividad.
Cuando los empleados tienen más control sobre su horario de trabajo cada día, aportan más energía a la oficina. Tener la recompensa de un día libre adicional cada dos semanas funciona para proporcionar una gratificación instantánea, lo que conduce a una mayor positividad sobre las tareas laborales diarias. El resultado de esta estructura es que normalmente se hace más trabajo cada día, no por la hora extra que todos trabajan, sino porque la gente está realmente emocionada por ir a trabajar.

El horario de trabajo 9 80 en los Estados Unidos puede mejorar la calidad del trabajo de un empleado en un 60% y su productividad en un 70%. Los empleadores que permiten un calendario flexible como este también ven menos días de enfermedad y solicitudes de vacaciones por parte de su personal.

2. Se convierte en una herramienta de reclutamiento para la organización.
Otra razón por la que los empleadores adoptan la idea del horario de trabajo de 9 a 80 es porque les brinda un punto de diferenciación de su competencia. Es otro beneficio que los posibles trabajadores pueden considerar al sopesar los pros y los contras de un puesto vacante en una empresa. Es mucho más fácil encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida cuando hay un par de días libres adicionales al mes sin comprometer los beneficios recibidos o el cheque de pago ganado.

Debido a que los empleadores ven niveles más altos de productividad de su personal con un horario alternativo como este, muchas organizaciones pueden ver un aumento en su presupuesto con el tiempo al implementar esta opción.

3. Los empleadores no pierden la cobertura de turnos, a pesar de los días libres adicionales.
El horario de trabajo de 9 a 80 es lo suficientemente flexible como para que todos en la oficina puedan tomarse un viernes o un lunes libre y aun así brindar suficiente cobertura de oficina para realizar algo de trabajo. Puede haber un puñado de personas que prefieran tomarse su tiempo extra durante un martes, miércoles o jueves, lo que abre aún más opciones. También recibirá cobertura adicional durante la primera o la última hora del día, ya que las personas ingresan o se quedan hasta tarde para cumplir con su obligación de la jornada laboral de 9 horas.

Aunque esta opción a veces puede crear problemas para las oficinas más pequeñas y limitar la programación de vacaciones, los empleadores todavía tienen suficiente gente para asegurarse de que sus clientes reciban el apoyo que merecen.

4. Los horarios alternativos como este ayudan al medio ambiente.
Cuando permite que todos en la oficina comiencen a trabajar en un horario de trabajo de 9 a 80, los vehículos se retiran de la carretera en su comunidad durante dos días por empleado cada mes. Si tiene una oficina de 100 trabajadores, entonces elimina un total de 400 viajes a la oficina o de regreso a casa. Eso significa menos emisiones de dióxido de carbono producidas, menos contaminación y menos gastos de combustible.

Aunque los trabajadores pueden viajar a algún lugar en su día libre, estos mandados o actividades generalmente se realizan durante el fin de semana de todos modos. Casi siempre hay una ganancia ambiental neta debido a la implementación de un cronograma alternativo.

5. Los empleadores pueden decidir dónde necesitan una hora adicional de cobertura.
Las organizaciones a veces prefieren el horario de trabajo de 9 a 80 porque les permite ubicar a los trabajadores en diferentes espacios. Algunos pueden llegar una hora antes o quedarse hasta tarde. Si hay un horario de 8 a 5, entonces podría existir la opción de reducir la pausa para el almuerzo en 30 minutos para que parte del personal se presente temprano o tarde para trabajar ese tiempo adicional también. Si trabaja de 7:30 a 5, cuatro días a la semana con un almuerzo más corto en lugar de 8 a 5 con un descanso largo, los cambios que encontrará como empleado son mínimos en comparación con el tiempo adicional que recibe.

Debido a que las organizaciones tienen la oportunidad de extender su horario comercial, hay más posibilidades de atender a los clientes. Eso significa que existe la posibilidad de ingresos adicionales.

6. Los horarios alternativos como el 9 80 pueden alterar los patrones de tráfico de manera positiva.
CNBC informa que el viajero promedio en los Estados Unidos pierde más de 40 horas en el tráfico cada año durante la hora pico, lo que cuesta un total de $960 en gastos adicionales. En la ciudad de Nueva York y Los Ángeles, los conductores gastan más de $1,700 cada año porque están atorados en el tráfico. Ciudades como Chicago y Seattle experimentan problemas similares.

Si los trabajadores necesitan cambiar su horario una hora cada día para adaptarse al calendario alternativo, entonces cambiarán sus patrones de viaje por el resto del día. Eso significa que cada empleado puede comenzar o concluir su día en un horario que reduce su tiempo en hora punta. Esta alteración puede ser suficiente para disminuir la cantidad de tiempo que algunas personas pasan lejos de sus familias. Cuando agrega el día libre adicional que viene dos veces al mes, puede ser rentable trabajar este horario de varias maneras diferentes.

7. Los trabajadores tienen más tiempo para gestionar sus responsabilidades personales.
Dado que los trabajadores tienen dos días libres adicionales durante cada período, tienen más tiempo para administrar las tareas específicas que suceden en la vida. Pueden programar citas médicas durante estos días libres en lugar de tomar vacaciones o tiempo por enfermedad. Brinda a las familias la oportunidad de organizar viajes de fin de semana prolongados que también pueden servir como pequeñas vacaciones.

Los empleados tienen más tiempo para ir de compras, comenzar un pasatiempo o estar disponibles para las actividades extraescolares de sus hijos. Hay aún más tiempo para considerar el voluntariado con ese día libre adicional cada dos semanas.

Lista de los contras del horario de trabajo 9 80

1. Los horarios alternativos no son adecuados para todos los lugares de trabajo.
Hay algunos empleados que reciben mucha energía para ser productivos cuando la oficina está tranquila. Luego están los trabajadores que usan ese tiempo para hacer el tonto si no hay una supervisión adecuada. Algunas organizaciones ven una reducción en sus niveles de productividad porque el tiempo extra sirve más como un tiempo de configuración para los trabajadores, brindándoles momentos adicionales para chatear, navegar por Internet o administrar sus asuntos personales.

Algunos trabajadores o contratistas independientes podrían incluso perder oportunidades de ser productivos, ya que ya no podrían tener acceso a los datos que necesitan aunque todavía estén trabajando.

2. Hay más oportunidades de engañar al sistema con un horario de trabajo de 9 a 80.
Si bien algunos trabajadores se comprometen con un horario alternativo y mejoran enormemente su productividad, el horario comercial que crea una organización fuera de la ventana de las operaciones normales puede disminuir el impacto que pueden tener los empleados. Si una agencia opera como una empresa B2B, es posible que no haya nadie cerca durante su horario extendido.

También es fundamental tener en cuenta que alguien puede iniciar sesión en una cuenta y pretender estar ocupado, especialmente si tiene la autoridad para trabajar de forma remota. Las organizaciones deben tener alguna forma de rastrear la conducta de sus trabajadores fuera del horario regular si un supervisor no está presente durante este tiempo.

3. Todavía puede causar brechas de personal en algunas situaciones.
Cuando el horario de trabajo de 9 a 80 funciona perfectamente, existe una cobertura total disponible para una organización. Si un empleado cancela durante un momento en que otros trabajadores disfrutan de su fin de semana de tres días, entonces podría afectar significativamente la cobertura. Algunas empresas ni siquiera tienen suficiente personal para permitirse el par de días libres adicionales que genera esta idea. Es por eso que es necesario un análisis completo y a largo plazo del calendario para asegurarse de que haya suficientes personas para atender a los clientes al mirar este horario.

4. Este horario alternativo puede afectar los tiempos de descanso diarios en el trabajo.
La mayoría de los trabajadores reciben una hora no remunerada para el almuerzo, lo que significa que ya están fuera de casa durante nueve horas durante el día. Si puede llegar a casa para almorzar, no siempre se siente como una desventaja, pero aumenta sus gastos generales de viaje. Cuando agrega otra hora a ese horario, los trabajadores dedican cinco horas antes y después de su comida principal, lo que puede ser difícil de manejar en algunas situaciones.

Esta desventaja no solo puede afectar los tiempos de descanso diarios disponibles para el personal, sino que también puede conducir al desarrollo de hábitos poco saludables. Los trabajadores podrían estar sentados por períodos más largos, lo que aumenta el riesgo de un problema de compensación laboral.

5. Crea una mañana o tarde más corta para los trabajadores 9 de los 10 días de cada período.
Muchas familias ya están luchando por encontrar el tiempo suficiente para gestionar todo lo que sucede por la noche. Algunos tienen problemas para llegar a tiempo a la parada del autobús oa la escuela. Cuando decide usar un horario de trabajo de 9 a 80 para administrar el tiempo en el trabajo, entonces hay hasta una hora menos cada día que puede estar disponible para todos. Ese tiempo adicional requiere que estés en el trabajo, lo que podría significar menos actividades sociales fuera del día libre adicional, menos actividades extracurriculares o incluso estrés adicional.

6. Los trabajadores no siempre son productivos en la primera o última hora del día.
Algunos trabajadores ven sus niveles máximos de productividad durante las horas del mediodía. Si usted es el tipo de persona que realiza mucho trabajo por la mañana o por la noche, entonces podría beneficiarse del horario de trabajo de 9 a 80 porque una oficina más tranquila lo ayudaría a trabajar de manera más efectiva. Si eso no lo describe, entonces podría descubrir que esta oportunidad alternativa hace más daño que bien para su enfoque de su trabajo.

Veredicto sobre el horario de trabajo 9 80

Algunos trabajadores se benefician de horarios alternativos. Otros prefieren trabajar en algo más tradicional. No hay enfoques generales correctos o incorrectos a considerar al mirar el formato de horario de trabajo 9 80. Depende de cada trabajador y de su empleador determinar cuál es el enfoque más beneficioso para sus necesidades.

Puede haber brechas de personal en algunas situaciones, pero también puede haber mejoras en la cobertura de los empleados. Podría ahorrar dinero, pero este cronograma también podría ser más costoso de implementar.

Al observar estos pros y contras del horario de trabajo 9 80, es imperativo observar los resultados a largo plazo para garantizar que este enfoque sea beneficioso. Para los trabajadores que desean recibir un par de días libres adicionales cada mes, esta opción es una manera fácil de lograrlo. Los empleadores también pueden ver ventajas porque esta opción puede verse como un beneficio para los empleados.