12 características principales del estilo de liderazgo tóxico

Ser un líder se trata de hacer lo mejor que pueda para apoyar y alentar a otros a dar lo mejor de sí mismos. Si te encuentras cayendo en un estilo de liderazgo tóxico, verás resultados negativos y el trabajo de aquellos que alguna vez te admiraron. Esté atento a estas 12 características de liderazgo tóxicas que debe evitar al liderar.

1. Injusto
Ser un líder injusto a menudo puede deberse a muchos problemas y casi siempre lleva a que a los empleados no les guste usted ni su poder. Ser injusto como líder puede presentarse de muchas formas y, por lo general, incluye pedirles a las personas cantidades o formas de trabajo injustas además de dar un trato injusto a algunos trabajadores.

Para evitar ser un líder injusto, querrá tratar a todos con el mismo nivel de respeto y humanidad para evitar conflictos. Habrá mejores relaciones y un trabajo más efectivo si todos se sienten tratados de manera justa.

2. Mentir
Mentir no solo puede meterte en serios problemas legales en la oficina, sino que nadie quiere trabajar para un mentiroso. Mentir es uno de los rasgos de liderazgo más tóxicos que puedes tener, ya que nadie querrá trabajar para ti si sigues mintiendo sobre lo que esperas de ellos o no cumples las falsas promesas.

Evite mentir siendo abierto y honesto con su equipo para que las personas puedan formar una relación más confiable y no se sientan manipuladas. Después de unas pocas mentiras, la gente comenzará a volverse contra usted como líder y hará todo lo posible para deshacerse de usted.

3. Desmotivado
Tener que presionar constantemente a su jefe para que haga las cosas es molesto para cualquiera, por lo que tener que lidiar con un jefe desmotivado genera muchos más problemas. No tener la motivación para ser un líder no solo afecta su propio desempeño, sino que puede tener un efecto directo en cuánto pueden hacer los demás.

Cuando eres el líder de un grupo, es tu responsabilidad mantener a los demás motivados para que todos puedan seguir avanzando. Si comienza a holgazanear y se convierte en un líder desmotivado, nadie querrá seguirlo a usted ni a sus órdenes.

4. Inexplicable
Ser irresponsable suele ser algo que se espera de un niño que hizo algo mal y no de un líder serio. No asumir la culpa de las cosas que fueron directamente o en parte tu culpa muestra una falta de responsabilidad y siempre se refleja mal en tu carácter general como líder.

Incluso si algo no fue directamente tu culpa, asumir la responsabilidad y reconocer tu participación demuestra a los demás que te tomas en serio tu trabajo y que quieres que las cosas se hagan bien.

5. Egoísta
Tener un sentido de orgullo por tu trabajo es admirable, pero tener un gran ego por el trabajo que no hiciste mucho para completar es tóxico. Un líder que se atribuye el mérito de todo lo que sale bien y se jacta de su desempeño solo se muestra egoísta y deja mal sabor de boca a cualquiera que lo escuche.

Siéntete orgulloso de tu trabajo, pero asegúrate de compartir las victorias de los demás para que todos puedan sentirse bien consigo mismos. Dejar de lado tu ego y ayudar a elevar a otros hará mucho más por tu imagen que actuar como el mandamás de la oficina.

6. Pobre ética
Los líderes tóxicos a menudo pueden ser molestos, pero los líderes que carecen de la ética adecuada a menudo pueden terminar infringiendo la ley. No importa cuál sea el caso, ser poco ético como líder puede tener graves consecuencias, incluso si no parece ser un gran problema en ese momento.

Tomar decisiones sin considerar las opciones éticas que deben considerarse puede llevar a que las personas emprendan acciones legales en su contra o que los empleados actúen debido a su mal ejemplo. Asegúrese de pensar racional y cuidadosamente antes de enfrentarse a cualquier dilema ético.

7. Interés propio
Al igual que el líder tóxico con un gran ego, ser un líder egoísta es fácil de ver y aún más fácil de querer ignorar. Un líder egoísta ni siquiera es un líder real, ya que solo hace cosas que parecen beneficiarlos y rara vez hará lo que es realmente mejor para los empleados o la empresa.

Lo que haría un buen líder es preguntar a los demás antes de tomar decisiones importantes y asegurarse de que estén haciendo lo mejor para la empresa y no solo para ellos.

8. Sin apoyo
Un líder tóxico que no brinda ningún apoyo a su equipo eventualmente será eliminado de la imagen, ya que brinda poca o ninguna ayuda a quienes la necesitan. Ser un líder que no apoya dará lugar a una reacción en cadena de personas que ya no necesitarán su ayuda y luego se desharán de usted.

Asegúrese de ofrecer una mano amiga a los necesitados y participe en el trabajo de aquellos a quienes lidera. Apoye a los demás en cualquier forma que pueda, y la gente llegará a respetarlo y apreciarlo más como líder.

9. Favoritismo
A nadie le gusta la mascota de un maestro y, a menudo, a la gente no le gusta la persona que trata de favoritismo. Al liderar con favoritismo, les está mostrando a todos que su afecto se puede ganar fácilmente y que no le da valor a los elementos reales como el trabajo duro y el carácter.

El favoritismo puede conducir fácilmente a demandas por discriminación y otros problemas, así que asegúrese de tomar decisiones racionales y tratar a todos en función de su capacidad en lugar de quién es su favorito.

10. Incompetente
A pesar de lo divertido que puede ser un jefe incompetente en la televisión, nadie realmente quiere trabajar para un líder que no sabe lo que está haciendo. Usted es responsable de liderar y guiar a otras personas, por lo que es especialmente importante que usted, como líder, sepa qué hacer y se sienta cómodo haciéndolo.

Evite ser incompetente al pensar críticamente cuando necesite tomar decisiones o guiar a otros. Un líder incompetente será rápidamente reconocido y reemplazado.

11. hipócrita
Haz lo que digo y no lo que hago puede funcionar con los niños, pero nadie seguirá a un líder que es hipócrita y exige cosas de los demás que ni siquiera se exigen a sí mismos. Las personas se darán cuenta rápidamente de que no estás siguiendo las reglas que les impones y comenzarán a verte como tóxico e injusto.

Seguir sus propias reglas inspirará a otros a seguirlas también y conducirá a un lugar de trabajo más unificado.

12. Negligente
La negligencia es un mundo que a los abogados les encanta escuchar y una palabra que puede destruir empresas. Ser el líder de un grupo significa que te toca a ti ser responsable y ser negligente puede traer serios problemas para ti y tu empresa.

Evite ser negligente asegurándose de que todo esté en orden entre otros y podrá tener un lugar de trabajo libre de negligencia y eficacia.

Conclusión

Ser un líder es mucho más que simplemente dar órdenes a los demás y obtener ganancias, por lo que debe asegurarse de no convertirse en un líder tóxico en su campo. Recuerde evitar estos 12 rasgos de liderazgo tóxicos para que continúe siendo el mejor líder que pueda ser.

Biografía del autor

Eduardo Martín tiene más de 25 años de experiencia como director ejecutivo y emprendedor en serie. Como empresario, ha fundado varias empresas multimillonarias. Como escritor, el trabajo de Martín ha sido mencionado en CIO Magazine, Workable, BizTech y The Charlotte Observer. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido de esta publicación de blog, envíe un mensaje a nuestro equipo de edición de contenido aquí.

Publicaciones Similares

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *