12 Características Principales del Estilo de Liderazgo Estratégico

En una era moderna con tantas personas que buscan ser líderes, son aquellos con visión y un impulso para tener éxito los que se destacan. La idea del liderazgo estratégico es permitir que aquellos con el impulso para tener éxito estén en posiciones de poder para liderar y hacer crecer las empresas. Para crecer y convertirte en un líder estratégico, aprende de estas 12 características para ser el próximo gran líder estratégico.

1. Impulsado por un propósito
En el corazón de cada líder estratégico hay un propósito sólido. El propósito que hace que el líder se levante por la mañana lo lleva a trabajar todos los días y le permite inspirar a otros con esta misma visión. Los pensadores estratégicos a menudo son elogiados por su capacidad de mirar hacia adelante, y un propósito inspirará eso.

A la gente le gusta seguir a los líderes con una visión porque les da una sensación de confianza al ver que el líder tiene un plan. Incluso si no está completamente seguro de adónde quiere ir, tener una idea es más de lo que la mayoría tiene.

2. Negrita
Cuando miras a líderes como Elon Musk, puedes ver claramente que es audaz y no le importa lo que los demás piensen de él. Si bien es un ejemplo extremo, mirar a líderes como él, que son audaces en sus acciones e intenciones, conducirá al respeto de los demás.

Ser audaz en la ejecución y la planificación le permite pensar en grande y lograr que más personas participen en su pensamiento.

3. Mente abierta
El hecho de que seas el líder de un grupo no significa que no tengas algo que aprender. A menudo son los líderes los que se toman el tiempo para tener una mente abierta y escuchar a otros que tienen más éxito. Dar a los demás el tiempo para compartir y dar retroalimentación mejorará su actitud y le ofrecerá nuevas perspectivas.

Ser de mente abierta no tiene por qué significar seguir los consejos de los demás, pero escuchar las preocupaciones y los comentarios de otras personas lo convertirá en un líder más eficaz y completo.

4. Integridad
Cada gran líder que fue respetado por los demás lo fue porque tenía un núcleo de integridad. La integridad es la base de tu carácter y es un reflejo de quién eres realmente y cómo te ven los demás. Cualquiera puede actuar como un líder en el centro de atención, pero los momentos de fracaso revelan tu verdadera integridad.

Lo que haces cuando nadie está mirando es quién eres realmente, ya sea ayudando a otros o difundiendo rumores. Quién eres en la oscuridad eventualmente se revelará cuando estés en el centro de atención.

5. Honesto
La honestidad es la mejor política y un líder que es honesto consigo mismo y con los demás no creará falsas esperanzas. Saber lo que puede y no puede hacer le asegurará que no está trabajando para lograr una meta imposible y que su equipo está motivado para seguir trabajando.

Compartir sus ganancias y pérdidas asegurará que su equipo crea en su visión estratégica y no sea engañado injustamente. Un líder honesto será respetado y seguido por muchos.

6. Curioso
La curiosidad puede haber matado al gato, pero es lo que inspira al líder. Buscar siempre nuevas formas de pensar y actuar te permitirá enfrentar situaciones adversas y nuevos desafíos. Puedes aprender cosas interesándote en tus compañeros y aprendiendo de ellos para ayudarte a crecer.

Ser curioso no significa tomar demasiados riesgos, pero no tener miedo de fallar en la búsqueda del éxito potencial hace excelentes líderes. Puede calmar su curiosidad aprendiendo nuevas habilidades y aprendiendo de aquellos que desea emular.

7. Auto-motivado
Inspirar a otros a seguir su visión requiere que usted sea el más comprometido de todos en seguir y llevar a cabo esa visión. Ser un trabajador automotivado que puede encontrar y retener la motivación necesaria para tener éxito es esencial para su capacidad de actuar estratégicamente e influir en los demás.

Saber lo que necesita hacer personalmente para hacer las cosas y tener el impulso interno para actuar realmente lo mantendrá a la vanguardia en cada situación.

8. Comunicación
Muchos dicen que la comunicación es clave para una relación sana, y ser un líder empresarial significa que tienes que ser un maestro de la comunicación. Tener las habilidades de comunicación necesarias para liderar y guiar a otros a hacer las cosas es lo que motivará a otros a seguirte y saber qué hacer.

Ser claro en lo que necesita y espera de los demás asegurará que no haya problemas de comunicación entre usted y sus trabajadores. Además, debe ser abierto con sus palabras para que las personas puedan entender qué hacer para ayudar a convertir su visión en una tarea realista.

9. Delegación
Los mejores líderes no son los que hacen todo por sí mismos, sino los que saben quién es eficaz en qué y pueden hacer lo que sea necesario para que la gente vaya por el buen camino. Ser capaz de delegar tareas a aquellos que son aptos para ciertas fortalezas significa que su negocio será altamente eficiente.

Nadie quiere que le den órdenes, pero una delegación cuidadosa y considerada le permitirá asignar tareas en función de sus habilidades y destrezas. Delegar tareas en las que no eres bueno a alguien que ha dominado el acto hará que todos hagan lo que mejor se les da naturalmente.

10. Empático
Tu visión es una representación de lo que quieres lograr, y necesitas entender que otros necesitan encontrar un camino hacia tu visión. Ser empático con lo que los demás necesitan y quieren le permitirá comprender sus situaciones y emociones para que pueda servirles mejor como líder visionario.

Tener empatía significa que eres capaz de sentir las emociones de los demás y relacionarte con ellos en un nivel más profundo. Ser un líder empático dará como resultado una mejor comprensión de quienes trabajan para usted y creará una mejor relación de trabajo.

11. Adaptable
Ser el jefe de una organización significa que cuando se necesita tomar una decisión, le corresponde a usted apretar el gatillo. Ser adaptable y estar listo para el cambio le permite probar nuevas ideas que pueden cambiar drásticamente su negocio. La adaptación es una herramienta de supervivencia natural y asegurará que su negocio esté listo.

Los líderes estratégicos pueden desanimarse fácilmente por un cambio inesperado en algún factor del negocio y ser adaptable significa que está listo para asumir y prosperar bajo cualquier cambio nuevo.

12. Claro
Al liderar a otros con una visión poderosa, es tan importante para usted como para sus seguidores que su visión sea clara. Si en realidad no puede visualizar y ver una visión clara de lo que espera lograr, entonces será infinitamente más difícil empujar a otros a lograrlo.

Ser claro no significa que tenga todas las respuestas a su problema, pero sí significa que sabe cómo debería ser el resultado final y está listo para hacer lo que sea necesario para llegar allí.

Conclusión

Un líder estratégico puede ser la fuerza que las personas necesitan para inspirarlas a asumir tareas nuevas y desafiantes. Con estas 12 características, puedes transformarte en el líder estratégico que llevará a tu empresa al siguiente nivel.