11 Ventajas y Desventajas del Salario Mínimo

En definición general, el salario mínimo es la cantidad mínima de compensación que los trabajadores deben recibir según la ley y se considera el salario más bajo que los empleadores pueden pagar. Aunque se establece un salario mínimo federal en los EE. UU., los estados individuales todavía pueden optar por hacer sus propias leyes al respecto. En la economía pública, a menudo se trata como una medida para abordar los problemas asociados con la pobreza al garantizar que todos los trabajadores puedan disfrutar de un nivel mínimo de ingresos para mantener su nivel de vida. A pesar de esto, muchos economistas lo ven como ineficaz e ineficiente. Estas son las ventajas y desventajas del salario mínimo:

Lista de Ventajas del Salario Mínimo

1. Puede ser útil según el tipo de mercado.
La efectividad del salario mínimo en realidad depende del tipo de mercado en el que se impone. Específicamente, puede ser beneficioso para los trabajadores y un mercado de monopsonio si puede asegurar un salario mínimo y un nivel de empleo más altos. Además, los inconvenientes de la rigidez de los salarios pueden resolverse evaluando el nivel del salario mínimo con más frecuencia, aunque esto implicaría otros costos de transacción cuando los encargados de formular políticas reajustan los niveles de los salarios con demasiada frecuencia. Además, también se observa que el salario mínimo ayuda a reducir la rotación laboral y mejorar la eficiencia organizacional, considerando que solo hay un ligero aumento en los costos laborales y no hay cambios significativos en la tasa de desempleo.

2. Puede ayudar a reducir la carga fiscal.
Las personas que ganan el salario mínimo no utilizan los servicios públicos tanto como lo harían las personas desempleadas. Como puede ver, las personas desempleadas reciben asistencia social, cupones de alimentos y asistencia para el alquiler. Por lo tanto, tener la mayor cantidad posible de personas con el salario mínimo reduciría la necesidad de asistencia pública, lo que reduciría la carga fiscal sobre las comunidades y el estado.

3. Puede ayudar a ciertas familias.
Teniendo en cuenta que un número significativo de personas que ganan el salario mínimo en los EE. UU. son padres que trabajan y están formando una familia, estas personas se verían obligadas a trabajar por menos dinero sin imponer un salario mínimo.

4. Puede ayudar a establecer presupuestos para pequeñas empresas.
Al no poder establecer un salario mínimo, a las pequeñas empresas les resultará difícil presupuestar su dinero. Por otro lado, una política de salario mínimo les permitirá saber lo que se espera que paguen cada hora y les permitirá crear nuevos puestos de trabajo dentro de sus organizaciones con base en la información del presupuesto.

5. Sirve como incentivo al empleo.
Un salario mínimo proporcionará a los desempleados un incentivo para aprovechar una oportunidad de trabajo, ya que sabrían cuál sería su salario mínimo. Las personas desempleadas tendrán entonces la oportunidad de comparar el dinero que recibirían de la asistencia pública con el salario mínimo para determinar las ventajas de aceptar el trabajo.

6. Es una referencia habitual a la hora de contratar.
Poner una política de salario mínimo hará que el proceso de contratación de los empleadores sea más fácil para los trabajadores calificados y jóvenes, quienes sabrán por adelantado qué tipo de salario pueden esperar. Además, los empleadores no tendrán que pasar por el desafiante proceso de negociar los salarios con los nuevos empleados.

Lista de Desventajas del Salario Mínimo

1. Puede perturbar el sistema económico.
Teniendo en cuenta la demanda y la oferta donde la economía está en equilibrio, el salario mínimo funciona de manera similar a un precio mínimo. Imponer un nivel salarial más alto que el de equilibrio interrumpiría el mecanismo de precios, lo que significa que el mercado no podrá despejarse, ya que los trabajadores no podrán encontrar trabajo. Como resultado, la competencia no relacionada con los precios, como la conexión personal, la experiencia o la edad del trabajador, reemplazaría a la competencia de precios, lo que dificulta que las personas más jóvenes y no calificadas encuentren trabajo. Esto solo significa que una política de salario mínimo tendrá efectos secundarios que pueden causar mucho daño al mercado laboral.

2. Puede dañar a los pobres.
Los defensores del aumento del salario mínimo a menudo dicen que es difícil mantener a una familia con el único sostén de la familia que gana ese salario mínimo. Sin embargo, para que un aumento del salario mínimo ayude a esa persona a ganar dinero para su familia, debe tener un trabajo y tratar de aumentarlo. Además, los aumentos en el salario mínimo en realidad redistribuirán los ingresos entre las familias pobres, donde algunos reciben salarios más altos y otros se quedan sin trabajo.

3. Puede crear desempleo.
En un mercado laboral libre, las tasas salariales reflejarían la disposición de los empleadores a contratarlos y la disposición de los trabajadores a trabajar. Como puede ver, la productividad individual es el principal determinante de lo que los empleadores están dispuestos a pagar, y la mayoría de las personas que trabajan no se ven directamente afectadas por el salario mínimo, ya que su productividad, así como su salario, ya están muy por encima. Ahora, debido a que los aumentos legislados en los costos laborales no aumentan la productividad de los trabajadores, algunos trabajadores perderían sus trabajos, especialmente aquellos que son menos productivos.

4. No ofrece oportunidades de crecimiento personal.
La mayoría de las personas que trabajan con salarios bajos suelen ser aquellas que no tienen conjuntos de habilidades completamente desarrollados. Sin embargo, también necesitan trabajar para satisfacer sus necesidades, especialmente cuando tienen familias que cuidar, lo que no les deja otra opción que trabajar incluso por una tarifa mínima. Lo que es peor, a algunos de ellos se les asigna la tarea de realizar trabajos intensivos en mano de obra y no tienen muchas oportunidades de desarrollar sus habilidades para obtener un mejor trabajo. Lamentablemente, hay empleadores que no gastarían en capacitación, sabiendo que pueden contratar personas que pueden realizar tareas específicas sin ella.

5. Reduce otros beneficios laborales.
Incluso con un aumento del salario mínimo, no garantizaría que los trabajadores con salarios bajos no puedan encontrar trabajo, ya que los empleadores responden a los salarios más altos forzados ajustando otros componentes de la compensación, como los beneficios de salud. Aparte de esto, los empleadores han encontrado otros medios para ajustar sus gastos, como suspender la capacitación en el trabajo.

Dados los hechos, parecería que el salario mínimo puede ser útil para algunas personas, pero no es tan beneficioso para otras. Sin embargo, la realidad no es tan «cortada y seca» como muestra, y definitivamente hay una cuerda floja entre las ventajas y desventajas de criarlo. Con base en la información provista en este artículo, ¿qué piensas?