10 ventajas y desventajas de la negociación colectiva

La negociación colectiva se refiere a un proceso o negociaciones entre un empleador u organización y un grupo de empleados que son miembros de un sindicato. El sindicato negociará con un empleador o un grupo de empresas en nombre de un empleado o empleados. Suele abarcar negociaciones sobre número de horas trabajadas, salud y seguridad, salarios y reclamaciones, entre otros.

Aunque se introdujo ya en 1891 y existe desde hace más de un siglo, no todos son para este proceso. Hay defensores y críticos de la negociación colectiva y ambos tienen puntos de vista significativos sobre por qué es bueno y malo para las industrias y las partes involucradas: los empleadores y los empleados. Para tener una mejor comprensión, analicemos los pros y los contras de este tema polémico.

Lista de ventajas de la negociación colectiva

1. Es pro-empleados.
Los defensores de la negociación colectiva postulan que con la negociación colectiva, será más fácil para los empleados luchar por sus derechos como personas trabajadoras. Al ser miembros de sindicatos, tendrán voz a través de los representantes de los sindicatos cuyo objetivo es trabajar por el mejoramiento de sus miembros empleados, como salarios más altos, jornadas laborales más cortas, lugares de trabajo más seguros y mejor atención médica.

2. Mantiene impotentes a los empleados abusivos.
En la negociación colectiva, los empleados que normalmente no tendrán los medios y la confianza para luchar por sus derechos si no son parte de un sindicato, tendrán individuos que desafiarán a los empleadores que se aprovechan de sus trabajadores. Los partidarios de la negociación colectiva dicen que los empleados tienen más posibilidades de recibir una compensación adecuada o dejar sus trabajos si así lo desean sin tener que preocuparse de que los demanden o no reciban su salario.

3. Evita que los empleados hagan huelga.
Cuando hay grandes problemas entre empleados y empleadores que no se resuelven, una opción popular para los empleados es la huelga. Estas acciones obstaculizan las operaciones y, en consecuencia, paralizan las empresas. Al final, los consumidores sufren. Con la negociación colectiva, no hay necesidad de que los trabajadores dejen de trabajar porque tienen representantes con ellos que trabajarán por sus beneficios. Además, la negociación colectiva también protege a los empleadores. Esto se debe a que la negociación colectiva dará lugar a un acuerdo. Y normalmente, esto también se acordará si las negociaciones son beneficiosas para ambas partes. Con la negociación colectiva, los empleadores también están protegidos de alguna manera ya que las operaciones comerciales no se verán totalmente afectadas.

4. Brinda protección a todos los empleados.
Quienes están a favor de la negociación colectiva afirman que en los contratos firmados por los empleadores y los representantes sindicales, todos los trabajadores de la empresa se beneficiarán de las condiciones que se estipulen en el convenio, independientemente de que estén afiliados o no al sindicato. Además, esto da a los empleados el derecho de cuestionar las políticas de la empresa a la que pertenecen.

5. Brinda seguridad y estabilidad.
Por parte de los empleados, esto les dará seguridad en el cargo, ya que no tendrán que preocuparse por ser despedidos ilegalmente y, en caso de que así sea, cuentan con un sistema de apoyo y representantes para luchar por sus derechos como empleados. Por el contrario, los empresarios podrán proyectar los gastos para financiar las operaciones y los paquetes de compensación y beneficios. De esta manera sus negocios estarán más estabilizados.

Lista de desventajas de la negociación colectiva

1. Es propenso a la desigualdad.
Los críticos de los convenios colectivos dicen que esto puede llevar a que tanto los empleadores como los empleados reciban menos de lo que merecen. Si la representación es débil por parte de los empleadores, lo más probable es que la empresa pierda una cantidad sustancial de dinero debido a la sobrecompensación o los beneficios excesivos. Por otro lado, si la representación de los empleados es débil, es posible que no obtengan los beneficios laborales que deberían estar disfrutando.

2. Puede estar sesgado hacia los empleadores.
Algunos grupos que no están a favor de la negociación colectiva argumentan que este proceso otorga demasiado poder a los empleados y deja a los empleadores con las manos atadas cuando se trata de administrar sus negocios. Dado que los sindicatos pueden exigir a los empleadores y solicitar negociaciones colectivas, a los críticos les preocupa que esta práctica pueda convertirse en un hábito, incluso si, en realidad, no hay nada irregular en la forma en que estos empleadores manejan sus negocios.

3. Lleva mucho tiempo.
Otra de las desventajas que reclama la antinegociación colectiva es el tiempo que tardan las negociaciones en terminar y materializarse. Hablan sobre la burocracia y lo que hace a las personas involucradas en el proceso. Las negociaciones pueden tardar meses e incluso años en finalizar, sin contar el tiempo que llevará ejecutar las estipulaciones de los contratos de acuerdo.

4. Puede ser injusto para los empleados senior y los empleados miembros.
Si el problema es sobre salarios y beneficios, digamos igualdad en los salarios, se aprovecha de los empleados que han estado trabajando durante muchos años para una organización, ya que obtendrán los mismos beneficios que sus colegas más jóvenes y nuevos. Para los críticos, esto no es apropiado. Además, sostienen que dado que todos los beneficios incluidos en el contrato colectivo de trabajo serán entregados incluso a los que no son miembros del sindicato, por ejemplo, esto no es justo para los miembros que pagan sus cuotas.

5. Puede ampliar la brecha entre empleadores y empleados.
Si bien la negociación colectiva tiene como objetivo encontrar soluciones beneficiosas tanto para la dirección como para los empleados, hay casos en los que no se acuerda nada. Cuando las conversaciones se vuelven inútiles, la situación podría agravarse en lugar de mitigarse. Para el grupo opuesto, esto puede, a veces, crear una barrera entre empleadores y empleados en lugar de una relación más sana.

La negociación colectiva tiene ventajas y desventajas que pueden funcionar a favor o en contra de las partes involucradas. Si bien con esto se pueden lograr legalmente beneficios mutuos, también se pueden producir abusos y desigualdades. Mientras los beneficios superen los contratiempos y los empleados obtengan lo que se merecen sin efectos negativos sobre los recursos y el crecimiento de la empresa, la negociación colectiva puede ser algo bueno.

Biografía del autor

Eduardo Martín tiene más de 25 años de experiencia como director ejecutivo y emprendedor en serie. Como empresario, ha fundado varias empresas multimillonarias. Como escritor, el trabajo de Martín ha sido mencionado en CIO Magazine, Workable, BizTech y The Charlotte Observer. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido de esta publicación de blog, envíe un mensaje a nuestro equipo de edición de contenido aquí.

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